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destino designado; • Não deve ser utilizado quando o vendedor não está apto a obter, direta ou indiretamente, os documentos necessários à importação da mercadoria; • Embora esse termo possa ser utilizado para qualquer meio de transporte, deve-se observar que é necessária a utilização dos termos DES ou DEQ nos casos em que a entrega é feita no porto de destino (a bordo do navio ou no cais). • Vantagens:  definição, padronização e uniformização  simplificação  facilitação…

– MÓDULO III GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos…

objetivos que podem vir a ser apresentados pela empresa: - avaliar a satisfação dos funcionários em relação à empresa; - determinar o grau de abertura da empresa para a implementação das mudanças; - avaliar o grau de satisfação dos funcionários decorrente do impacto de alguma mudança (uma segunda pesquisa após a implementação das mudanças, por exemplo); - avaliar o quanto os valores culturais da empresa estão assimilados pelos funcionários da empresa. A pesquisa de clima…

paciência com si mesma e com os outros. Quando uma criança tem liberdade de brincar ela se realiza, pois naquele momento o mundo e só seu, por meio de brincadeiras, jogos e criação de historias, liberta sua imaginação, com isso o professor, pode observar o desenvolvimento de cada criança, pois quando brincam expõe o que estão sentindo, descarregam suas tensões, aprendem a respeitar os outros e a brincar em grupo, assim sendo as crianças que brincam serão pessoas mais sensíveis,…

......................................................15 INTRODUÇÃO ETAPA 01: Passo 01: Definição de “ Gestão de Pessoas” e /as “ Mudanças Organizacionais”: Definição de Gestão de Pessoas; é o “ Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” ( conforme citado por Fleury e Fischer -1998). E também como ; A Gestão de Pessoas é uma área muito…

Universidade de Brasília Instituto de Ciências Exatas Departamento de Ciência da Computação Políticas de Segurança da Informação: Recomendações para Redução de Riscos e Vulnerabilidades Humanas. Luciano Silva Tadeu Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do Curso de Computação – Licenciatura Orientadora Profa. Maria de Fátima Ramos Brandão Brasília 2006 Segurança da Informação Universidade de Brasília – UnB Instituto de Ciências Exatas Departamento…

nossas empresas sofrem com essas mudanças todas? Precisamos ter a consciência de que embora possamos ser micro e pequenas, ou mesmo que sejamos uma empresa de grande porte, não é mais possível pensar e atuar apenas no mercado local. Barreiras geo-políticas estão sendo quebradas. Capitalismo ou Socialismo já não importam mais. A China cresce assustadoramente por ter saído de um regime comunista totalitário para um regime mais aberto. Podemos ser empresas locais, mas nosso pensamento deve…

desenvolvimento de software é uma atividade de crescente importância na sociedade contemporânea. A utilização de computadores nas mais diversas áreas do conhecimento humano tem gerado uma crescente demanda por soluções computadorizadas. É importante observar que, associada ao acréscimo da demanda, a evolução do hardware tem sido mais acentuada, disponibilizando aos usuários máquinas cada vez mais velozes e com maior capacidade de processamento. Neste contexto, identificou-se, já na…

passaram a fazer parte do cotidiano organizacional. O Trabalho de educação na empresa tem um compromisso implícito com o aperfeiçoamento contínuo da organização. Os profissionais desta atividade certamente estarão submetidos a diversas pressões políticas, econômicas e sociais. Em sua atuação, é imprescindível assegurar a adequação dos recursos organizacionais disponíveis às necessidades do trabalho a ser executado, de tal forma que os objetivos sejam alcançados de forma efetiva, a partir…

assim como os aspectos ligados à liderança e delegação; estratégias e planos para o futuro próximo e distante; relações com os clientes e a comunidade; registro e tratamento das informações e do conhecimento; relacionamento com as pessoas e suas políticas de pessoal; registro e gestão dos procedimentos; registro, tratamento e utilização dos resultados (indicadores empresariais). Ao final deste módulo, espera-se que os participantes estejam capacitados para a realização de um diagnóstico básico