Processos Gerencias Em Gestão De Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Maceió, julho 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL CAMPUS VI – MACEIÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Trabalho elaborado como requisito a obtenção de nota na disciplina de Recursos Humanos …

GERENCIAMENTO DE PROJETO Vários autores abordam a gestão de projectos, com ligeiras variações de conceito: • Kerzner (1992), a gestão de projecto de relativamente curto prazo que foi estabelecido para a concretização de objectivos específicos; • Turner (1994), refere que a gestão de projectos é um processo através do qual um projecto é levado a uma conclusão. Tem três dimensões: objectivos (âmbito, organização, qualidade, custo, tempo); processo de gestão (planejar, organizar,…

Cobit COBIT O que o CobiT? O CobiT é um guia para a gestão de TI recomendado pelo ISACF (Information Systems Audit and Control Foundation, www.isaca.org). O CobiT inclui recursos tais como um sumário executivo, um framework, controle de objetivos, mapas de auditoria, um conjunto de ferramentas de implementação e um guia com técnicas de gerenciamento. As práticas de gestão do CobiT são recomendadas pelos peritos em gestão de TI que ajudam a otimizar os investimentos de TI…

Auditoria Geral Município Gerência de Corregedoria Controladoria e Auditoria Geral do Município Gerência Gerência Equipe Equipe Coordenadoria Adm. e Financeira Coordenadoria Jurídica Chefe de Gabinete do Prefeito Diretor Geral Gabinete da Primeira Dama Assessoria Técnica GP Assessoria de Gabinete GP Assessoria Especial GP PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO SubProcurador Geral Gabinete - Assessor de Gabinete Gerência Adm. Setorial Protocolo Procuradoria Geral do Município GESTÃO E…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

0913576 Arthur Schmidt Cordeiro Júnior - RA: 0914361 Curso Gestão de Processos 2º Semestre Polo Saúde 2009 Joyce, Nancy de Toledo Ramos Projeto Integrado Multidisciplinar IV: Companhia do Metropolitano de São Paulo - Metrô / Nancy de Toledo Ramos Joyce; Arthur Schmidt Cordeiro Júnior Monografia (Curso de Processos Gerencias) – UNIP Interativa 1. Gestão da Qualidade. 2. Dinâmica das Relações Interpessoais. 3. Gestão dos Recursos Patrimoniais e Logísticos. POLO SAÚDE…

...............................07 2.7 CONTROLE...................................................................................................07 3. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................08 3.1 GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTAL…........................................08 3.2 TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO..................................................09 3.3 CARREIRA,…

Unidade Organizacional de Recursos Humanos em Empresas de Grande Porte. Um estudo de caso: Prodabel Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no…

TRANSFORMANDO ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS EM RESULTADOS COM BALANCED SCORECARD E GERÊNCIA POR PROJETOS Introdução TRANSFORMANDO ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS EM RESULTADOS COM BALANCED SCORECARD E GERÊNCIA POR PROJETOS Por Ademir Antônio Valandro e Oscar Rudy Kronmeyer Filho Resumo Este trabalho apresenta uma proposta que viabiliza a implantação com sucesso da estratégia empresarial a partir da integração entre gestão da estratégia e à gestão de projetos, tendo como motivação o fato que as…

ORGANIZACIONAL - SESAU 1. JUSTIFICATIVA Garantir estruturas que permitam condições organizacionais para a efetiva gestão dos recursos públicos e o cumprimento da missão institucional desta Secretaria, representa a real responsabilidade da atual gestão. Dentro desta perspectiva, faz-se necessário promover as devidas adequações organizacionais, o que deverá garantir o investimento de recursos de forma mais organizada e eficiente, consequentemente, com maior economia e racionalidade. …