Processos Gerenciais Teorias Da Administração E Rh

o enfoque da estratégia de gestão em uma empresa agrícola e definir um instrumento para a avaliação do desempenho de recursos humanos sob o enfoque da eficiência dos processos. O estudo apresentado propõe um instrumento que, sob a ótica da eficiência dos processos e sob a perspectiva gerencial, associe um método de custeio ao processo de medição/avaliação de desempenho de recursos humanos que gere valores para a organização. As informações necessárias à realização deste estudo-pesquisa…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.2 VISÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 5 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 7 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 7 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 7 4.3…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…

Com os avanços tecnológicos e a tentativa de eliminar as barreiras comerciais as organizações tornaram-se mais ágeis, efetivas e competitivas. O foco no mercado, cada vez mais segmentado, e a busca da satisfação do cliente tornam-se a tônica da administração voltada para o negócio. Consagrou-se o modelo descentralizado, com controles sobre os aspectos globais dos resultados, e o indivíduo tornou-se mais participativo, com o trabalho em equipe sendo cada vez mais valorizado e requerido…

taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. …

pessoas Professor Paulo Salgueiro 1 – Evolução na Gestão de Pessoas ARH – Administração de Recursos Humanos É uma das áreas da organização que tem o objetivo de inserir e agregar valores humanos e materiais com metas definidas para atingir os colaboradores nos processos de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo,…

pensamento está se modificando de acordo com a especialização e consequente transformação de pensamentos e cultura. 2)Por que estudar administração? Quais os conceitos? De acordo com uma definição mais moderna - Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros .Portanto, estudar administração tem uma razão principal de ver o seu reflexo sobre o desempenho das organizações. E somente há organizações devido…

implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com que as empresas tenham melhores resultados, passando assim a ser um setor mais estratégico nas organizações. A Gestão de Pessoas ou Administração de pessoas ou Gestão com Pessoas, o nome e as ações no que diz respeito ao desenvolvimento das pessoas, dizem o que as empresas querem de seus colaboradores. Nesse contexto o capital intelectual vem se tornando a peça chave para…

das pessoas para auxiliá-las nas tomadas de decisões, fazendo análises e registros dos fenômenos de uma entidade. Sua finalidade é captar, registrar, acumular, resumir e interpretar as informações em um determinado período como forma de apoio do processo dessas tomadas de decisões. Com o crescimento das entidades, das corporações e juntamente com a globalização, o mercado de trabalho busca profissionais com elevado nível de qualificação e com habilidades para trabalhar com tecnologias e…

Pessoas 1. Faça um paralelo entre os estudos de Taylor e os estudos de Elton Mayo. Na teoria de Taylor, o trabalhador deve desempenhar a tarefa mais compatível com as suas aptidões para assim se sentir valorizados e desenvolver cada vez mais o aumento de produção. A disponibilidade de informação e boas condições de trabalho contribuiram para que os trabalhadores se sentissem acolhidos pela empresa. Quanto à teoria de Elton, depois de terem sido efectuados várias experiências entre…