Logistica

Atividade Avaliativa - Gestão de Pessoas

1. Faça um paralelo entre os estudos de Taylor e os estudos de Elton Mayo.
Na teoria de Taylor, o trabalhador deve desempenhar a tarefa mais compatível com as suas aptidões para assim se sentir valorizados e desenvolver cada vez mais o aumento de produção. A disponibilidade de informação e boas condições de trabalho contribuiram para que os trabalhadores se sentissem acolhidos pela empresa.
Quanto à teoria de Elton, depois de terem sido efectuados várias experiências entre elas a iluminação, períodos flexíveis de descanso, rotação de pessoal por vários setores e ao horário de trabalho estabelecido em cinco dias com um dia livre ao sabado.
Estas teorias tem vindo a evoluir no que diz respeito ao aperfeiçoamento das condições físicas e psicologicas do trabalho.

2. Qual foi a contribuição de Fayol para a evolução da administração dos recursos humanos ?
No campo da teoria administrativa gerencial, Fayol foi um pioneiro. Suas idéias enalteceram o papel do dirigente da empresa e sua importancia no contexto empresarial. Não é à toa que, por isso, ele é considerado o pai da administração moderna e o precurso dos estudos sobre gerencia.
A sua consepção da administração como uma das funções da empresa e o desdobramento do processo administrativo nas atividades de planejamento, organização, comando, coordenação e controle consagraram a administração como novo campo de estudos científicos.
Seus principios sobreveio uma nova visão da administração como um sistema de gestão
3. Coloque (F) para as alternativas incorretas e (V) para as corretas.
(F) A Teoria Clássica da Administração (direcionada à tarefa) surgiu como movimento de reação e de oposição à Escola das Relações Humanas (direcionada a pessoas).
(F) Mayo analisou a motivação dos operários e criou a famosa hierarquia das necessidades, mais conhecida como Pirâmide de Mayo.
(V) O departamento de RH surgiu pela necessidade de contabilizar os