Processos Gerenciais Questionario Resposta

e Decenzo (2004), Maximiano (2009), entre outros. A partir da revisão de tais estudos foram desenvolvidos questionários que foram aplicados aos 11 colaboradores do supermercado. Após análise dos dados, observou-se principalmente a existência do estilo democrático de liderança, da liderança orientada tanto para as tarefas, quanto para as pessoas, identificou-se uma posição 5.5 no grid gerencial, assim como características do líder consultivo dos sistemas de Likert. Os estilos…

serviços prestados. Para tal, a profissionalização das instituições governamentais, através de ferramentas de gestão, vem ao encontro desta necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de…

organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorrentes aos efeitos de cada um desses elementos culturais têm-se como resultante um conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é…

do consenso dos grupos, o perfil cultural da organização. Sua fundamentação teórica é baseada em autores como Barret, Kotter, Robbins, Fieder, Peter Senge, Vergara, entre outros que estudaram sobre o Comportamento Organizacional, Estilos Gerenciais, Gestão de Pessoas e Liderança, unindo esses conceitos para apresentar as linhas teóricas no estudo de caso. A partir da leitura do estudo de caso, será feita uma breve apresentação e uma análise crítica do mesmo, ressaltando seus pontos

CONTROLADORIA Sumário 1. – Introdução 2. – Controladoria 3. – Controller 4. – Competências 5. – Questionário CEBRACE 6. – Questionário ADATEX 7. – Questionário GATES 8. – Conclusão 9. – Bibliografia 1. - Introdução Neste trabalho falaremos sobre a controladoria com enfoque principal no papel e perfil do controller. No entanto o mesmo procura assimilar o conceito sobre o que é controladoria e quais a função

todos os meus colegas que me apoiaram a estabelecer o contatos nos ministérios participantes da pesquisa. A todos os entrevistados pela dedicação de seu tempo na resposta aos questionários. RESUMO O presente trabalho de pesquisa discute a Governança da Segurança de Informação (GovSI), bem como suas melhores práticas, processos e políticas de alinhamento da Segurança de Informação (SI) com os objetivos de negócio, no contexto das organizações públicas pertencentes à…

MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. APRESENTADO POR: PEDRO PEREIRA CONSTANTINO DA SILVA ORIENTADOR: PROFª. ANGELA MARQUES SANTOS Campos dos Goytacazes - RJ INTRODUÇÃO Este estudo retrata a importância da motivação nas organizações, bem como, utilizá-la para manter equipes mais funcionais visando o cumprimento de metas e a compreensão do papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzí-los em suas conquistas pessoais…

presente estudo visa a compreender como a Burocracia – segundo Max Weber – se manifesta nas organizações contemporâneas. Para a elaboração desta pesquisa, utilizaremos um questionário padrão e levaremos em consideração a interdependência dos indicadores de burocracia presentes nele. A utilização do questionário possibilitar-nos-á avaliar o nível de burocratização das empresas nos seguintes aspectos: a relação entre a hierarquia de autoridade e autonomia; divisão de…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Programa de Pós-graduação em Administração Mestrado COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: percepções de subordinados de uma prestadora de serviços Simone Veloso Santana de Figueiredo Belo Horizonte 2011 Simone Veloso Santana de Figueiredo COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: percepções de subordinados de uma prestadora de serviços Dissertação…

Métodos Administrativos Prof./Fac.: Catarina F. Silveira Prof./Fac.: Análise Administrativa n Conceito – Processo de trabalho, dinâmico e permanente que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das diagnó causas e estudar soluções integradas. soluç Diagnóstico situacional das causas n Identificar clima e a estrutura da organização; métodos e processos de trabalho Intervenção Planejada n Estudo das soluções dos problemas, seu planejamento,…