Processos Gerenciais Gestão Recursos Humanos

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS 4º SEMESTRE DIEGO HENRIQUE COSTA MONTEIRO GUEDES - RA 6948464955 ANTONIO DERIOVAN DA SILVA BRITO - RA 7581612376 DENISE NERES MARIANO DE SOUSA – RA 7972729420 ISRAEL AMORIM DE OLIVEIRA E SILVA - RA 7984732433 JEFFERSON DE OLIVEIRA MATTOS - RA 6751366193 RENATO BARBOSA DE SOUSA - RA 6966438405 ROSANGELA REIS PRADO - RA 1299528362 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS (PROINTER…

determinado e há expectativa, por parte de outros familiares e da própria sociedade, que cada um cumpra seu papel. O terceiro valor cultural - o trabalho - é aquele que liga os dois primeiros valores - pátria e família - dando base ao modelo gerencial japonês. Se a família é que vai garantir a perenidade da pátria, o trabalho é o que sustentará economicamente a família. E na economia industrial, da qual o Japão sempre foi um dos países mais destacados (desde o início da Era Meiji), o…

Sistemas de Informações Gerenciais Docente: Aristeu Silveira, MSc. P1 Turma: ________________ Aluno: _________________________________________________ 1 Data: ____/_____/_______ Nota: ________________ INSTRUÇÕES DA PROVA · • A prova é individual e intransferível, preencha os seus dados. • Responda dentro da área reservada ao aluno. Não escreva fora das margens ou atrás da folha. Textos colocados fora da área reservada não serão considerados como resposta. •…

Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos 1.Definição:  “A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.” (Idalberto Chiavenato).  Relação de mútua dependência entre as pessoas e a organização com benefícios recíprocos.  Não existe organização sem as pessoas.  A…

Maycon Fideles Machado, (UNIPLAC), E-mail: mfideles@uniplac.net Endereço: Rua Rio de Janeiro, 62 – CEP 88509-230 – Lages – Canta Catarina. Fone: (049) 3225 –2483. RESUMO: O presente artigo mostra a necessidade de um Sistema de Informação Gerencial (SIG) na gestão de empresas para tomada de decisões. Devido às mudanças rápidas, com maior ênfase no que tange aos avanços tecnológicos ligados a era da informação, o adequado sistema será um item de grande importância na tomada de…

diferentes práticas que a Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de…

Na atualidade o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação. * Escassez de alguns dados relevantes e excesso de outros dispensáveis. * As informações ficam dispersas dentro da empresa que exigem um grande esforço para localizá-las e integrá-las. * As informações importantes às vezes são retiradas com

15/04/2014 SIG SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS (SIG) Para entender SIG algumas perguntas devem ser respondidas: Qual o conceito de Sistema? Qual o conceito de Informação? Qual o conceito de Gerencial? Qual o conceito de Sistemas de Informações Gerenciais? Sistemas de Informações Gerenciais Referência: Kenneth C. Laudon & Jane P. Laudon – Sistemas de informação gerenciais 01 Qual o conceito de Sistema? Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que,…

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS Banco de Dados de Gestão de Pessoas Andréia Jociane Lucas Rafael Renata Valéria Processos de Monitorar Pessoas São processos utilizados para acompanhar, orientar e controlar atividades das pessoas nas organizações, podendo realizar ainda a verificação de resultados. Esta monitoração é realizada com apoio de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN Desenvolvimento gerencial Eficácia gerencial JULIANA BARBOSA DA SILVA Recife 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE…