Processos Gerenciais Cultural

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 15, Ano 2008 GERENCIAMENTO DE MARKETING GLOBAL: O CASO COCA-COLA RESUMO Célia Maria Cassiano Faculdade Anhanguera de Jundiaí celiacassiano@gmail.com O trabalho de cunho teórico discute a importância do marketing global, focando especificamente no composto de marketing, grupo de variáveis controláveis de marketing que a empresa utiliza para produzir as respostas que deseja no mercado alvo. Inicialmente, serão apresentados conceitos e

III 2 REFERENCIAL TEÓRICO (DESCREVER O REFERENCIAL TEÓRICO COM RESPOSTAS AO PROJETO DO TCC) A cultura de uma organização possui um papel importante na consolidação da capacidade gerencial organizacional, sendo vista como a identidade de atuação da organização, estando presente nos valores, nas práticas, nos processos e na definição dos comportamentos aceitáveis no contexto empresarial. A CO possui critérios de atuação e destaca a importância de criação de um ambiente de trabalho…

apesar das diferenças sem a eficácias a eficiência é inútil pois a organização não consegue o propósito. Por outro lado é fácil ser eficaz quando se é ineficiente, visto que muitos recursos são desperdiçados. 03 – Quais são as funções básicas do processo de administração? Como está se inter-relacionam? Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar; elas são quatro funções distintas e estão relacionadas e são interdependentes e pro isso os gestores devem considerar os efeitos…

Apesar da gestão do conhecimento ser um conjunto de práticas gerenciais que surgiram na última década, é importante verificar como as mesmas estão sendo introduzidas no contexto da organização. A gestão do conhecimento com os seus conceitos princípios e processos típicos para lidar com este tipo de ativo intangível, está ou não se institucionalizado na organização que afirmar ter ou estar incorporando tais práticas gerenciais, mesmo que de forma parcial e localizada.…

afetivas. • Preceitos (implícitos ou explícitos) Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura hierárquica, padrões de desempenho. • Tecnologia (instrumentos e processos utilizados). Máquinas, equipamentos, layout, distribuição e métodos de trabalhos. • Caráter (Manifestação dos indivíduos) como que o indivíduo se comporta diante da sociedade. Participação, criatividade, grupos informais, medo…

problemas que podem ser verificados e analisados no decorrer de diferentes variáveis. Pode-se destacar quatro grupos básicos utilizados para classificar esse fenômeno pela psicologia da educação: Teorias do Dom; Teorias da Carência Cultural; Pedagogia do Afeto e Teorias Gerenciais. Para muitos autores (Machado, Cord e Faria) apontam para o sentido racista e preconceituoso para justificar o fracasso escolar. Cada uma das perspectivas apresentadas tem como base encontrar a condição para…

VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança, bem como a compreensão…

partir destas a aplicabilidade das novas práticas gerenciais que garantirão a sua sobrevivência num mercado cada vez mais globalizado e competitivo Este contexto gerou um esforço, às vezes de forma frenética, de busca de novos modelos de gestão empresarial. De outro lado, à medida que novas idéias e práticas gerenciais surgiam, eram apresentadas, pelos seus proponentes (geralmente empresas de consultoria empresarial) como a solução dos desafios gerenciais e, eventualmente, recebidas…

A reforma gerencial do Estado de 1995* Luiz Carlos Bresser-Pereira** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Um pouco de história; 3. Reforma do Estado e reforma administrativa; 4. Debate nacional; 5. Reforma burocrática e reforma gerencial; 6. O modelo da reforma; 7. Reforma social democrática e social-liberal. P A L A V R A S - C H A V E : reforma gerencial; gestão pública; público não-estatal; burocracia. A reforma gerencial do Estado de 1995 faz distinção entre as atividades exclusivas do Estado…

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância