Processos De Auditoria Do Rh

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os…

ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA Pontes e Lacerda 2015 FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e…

colaboradores em suas funções. Vêem seu trabalho como de acompanhamento, orientação nas dificuldades surgidas; apontando as falhas no processo e sugerindo melhorias. Entendem que suas atividades devem estar conectadas aos setores da empresa e encaram seu papel como o de "multiplicador", de "captador" do potencial de seus colaboradores. Atuam no sentido de "facilitador" do processo da qualidade, desenvolvendo atividades que gerem a motivação dos colaboradores, pois são estes que vão…

Monitoração de RH Sistema de informação É um conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional. É formado por alguns componentes os quais são:     Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das …

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RH 4 3. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS E RESULTADOS DAS PESQUISAS....5 4. COMPARAÇÃO DE DADOS, ANALISE E SUGESTÕES DE MELHORIAS..........8 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................8 4.2 REMUNERAÇÕES E BENEFICIO...........................................................................8 4.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS...................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento para as empresas. 2- DESENVOLVIMENTO

NEVES GONÇALVES S. DA ROCHA DANIELA RODRIGUES GONZALEZ JANETE PEREIRA DE LIMA ALINE KAYTE DO NASCIMENTO Trabalho apresentado ao Curso tecnólogo de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; Seleção e Recrutamento. Professores: Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania Machado Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Recife 2013

líder esta falhando em seu papel de disseminador. E é isso que estava ocorrendo dentro da empresa, as informações estavam sendo passadas incorretamente aos liderados, oque veio ocasionando vários problemas nas execuções das tarefas. Problemas no processo de comunicação utilizado na organização, com outras áreas, pessoas que não falavam de forma aberta e honesta também foram detectados. A probabilidade das pessoas não falarem de forma honesta e franca pode estar proporcionando um…

.................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE...................................................................................................................12 2.7 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL....................................12 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO....................................................................5 3.1 QUADRO 1 - SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO..........................................5 3.2…

contexto competitivo do mercado tem impulsionado às organizações a prezarem pela qualidade dos produtos e serviços prestados. Uma das ferramentas que as empresas têm colocado como fundamentais nesse processo é a avaliação dos seus procedimentos internos, através do serviço de auditoria interna. ”A auditoria é o exame de demonstrações e registros administrativos. O auditor observa a exatidão, integridade e autenticidade de tais demonstrações, registros e documentos". (HOLMES, Arthur W.,…