Processo Seletivo Vendedores

3-Informações técnicas dos produtos: Como você irá induzir que seus vendedores tenham a responsabilidade de buscar informações técnicas dos produtos para o cliente? Resp: Vou buscar representantes para um bom treinamento, especifico do produto como foi feito , da onde venho e etc. E sempre que possível levar algum tipo de demonstrações ou palestras também para fixar as ideias e informações. 4- Apoio e organização: como seus vendedores farão para auxiliar na organização das prateleiras…

Cláudia Brasil BRASÍLIA, 2010 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado tem como objetivo central demonstrar de maneira clara alguns dos processos que envolvem a Gestão de Pessoas nas organizações, tais como: Caracterização da organização; Recrutamento; Seleção; Treinamento. Detalhar explicar e comparar cada processo entre a empresa CASAS BAHIA e o órgão de vivência JUSTIÇA FEDERAL de forma neutra. Fazer uma análise do que é preciso para que as organizações…

necessidade de pessoal estimado para a loja será de 4 vendedores e dois caixas. A carga horaria será de 38 horas semanais, sendo 6 horas de trabalho de segunda a sexta, e 8 horas de trabalho no sábado. Os sócios irão atuar como gerentes e ambos irão trabalhar turno integral na empresa. A carga horária será fixada de 6 a 8 horas por dia de segunda a sábado, variando de acordo com a necessidade da loja. O perfil desejado para o cargo de vendedor será: homem de 20 a 30 anos, no mínimo com…

deixar os vendedores NETs sempre atualizados com as mudanças de pacote, novos produtos e o mundo dos concorrentes. Por isso o treinamento a distancia facilitou e otimizou o tempo da área comercial. Foi detectada também a necessidade de se fazer uma escola de novos vendedores na área comercial, isso por que a NET tem todo um Jeito NET de vender e o treinamento fortaleceria ainda mais a equipe comercial da empresa. A escola terá o mesmo formato da ETN e se chamará EVN – Escola de…

organização, recrutamento, seleção, processo seletivo. INTRODUÇÃO As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito dela, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto de vista da organização, o processo de…

5) PROCESSO SELETIVO Nós da empresa TAQUARI AUTOCENTER buscamos sempre efetivar profissionais qualificados para um atendimento eficaz ao cliente com um ambiente de trabalho produtivo. Propomos também desafios enriquecedores e perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal. O processo seletivo é uma etapa bastante meticulosa para a nossa empresa, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo. 5.1) O RECRUTAMENTO Conceito…

CENTRAL E-MAIL criar e-mail globomail free globomail pro ENTRAR › ENTRE Jornal Hoje Edição do dia 10/03/2014 10/03/2014 11h56 - Atualizado em 10/03/2014 15h08 Domínio de português e inglês é essencial no mercado de trabalho Em processos seletivos, 40% são desclassificados por erros de português. Cursos gratuitos e de baixo custo são opções para aprender inglês. Recom endar 1,7 mil…

ATITUDES EMPRESARIAIS Dia 08/09/2008. Sua equipe não fez ainda 20% da meta estabelecida. O que você faria? Que problemas você acredita que eles estariam enfrentando para não vender? Faz 2 meses que um de seus vendedores não produz a contento. Quando lhe é perguntado o porque, percebe-se que está com um problema emocional. O que faria diante da pressão constante? Seu gerente solicita mudança de estratégia para o próximo mês. Coloca que você e sua equipe…

contingencial e situacional, por depender de diversos aspectos, como a cultura existente em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e infinitas variáveis importantes. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão modificando seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais investindo nas pessoas que atendem e…

Respostas 1-Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas para o processo seletivo de uma organização. Consiste em um conjunto de etapas e atividades necessárias para fazer com que a empresa possa atingir o mercado de recursos humanos, divulgando as vagas existentes, recebendo as pessoas e enviando-as para seleção. 2- Seleção: essa fase consiste na aplicação de teste, ou seja, das técnicas de seleção. Dentre as técnicas de seleção destacam-se: entrevista, dinâmica de grupo,…