Processo Seletivo Recursos Humanos

Visão: Ser uma consultoria de recursos humanos duradoura, sustentável, a frente de seu tempo e referencial em sua especialidade. Nossos Valores: Proatividade - Prestamos serviços embasados em pesquisa contínua, análise de informações e estudo de tendências, como resultado, agimos com antecedência e por vezes, influenciamos mudanças que se anunciam em nosso campo de atuação. Diversidade - Somos comprometidos com a inclusão social, apoiamos processos seletivos que ofereçam…

INTRODUÇÃO O presente trabalho insere-se no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, o conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e…

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N º 001/2014 A Coordenadoria de Recursos Humanos, devidamente autorizada pelo Exmo. Sr. Prefeito Municipal de Santa Isabel, torna PÚBLICO que estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Simplificado 001/2014 destinado a contratação, em caráter temporário, por tempo determinado, de pessoal para preenchimento de vagas de ajudante geral (50), serventes (15) e motoristas de veículos pesados – ambulância (04), assim como…

que possuam experiência efetiva nas áreas temáticas de atuação da entidade. Áreas temáticas: a) educação superior; b) museus; c) conservação de arte; d) produção de arte; e) população;f) conservação ambiental; g) cultura; h) bem-estar público. Processo seletivo Cartas-consulta podem ser enviadas durante todo o ano, pelo correio. Não há um padrão a serseguido na carta consulta, mas os interessados devem buscar informações mais detalhadas com a entidade, antes de fazerem uma proposta…

maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para o profissional de Recursos Humanos contratar uma…

campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser facilmente separados, tradicionalmente eles têm origens diferentes. A parte industrial, que deu início a este campo de atuação é a mais antiga e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. Ela se preocupa com a questão de eficiência no projeto de tarefas,…

Psicologia Planejamento do Processo de Seleção para o Cargo de Analista de Recursos Humanos da Cooperforte Ana Carolina Souza André Alves Lins Deborah Soares Luiza Viotti Renata Fernandes Mourão Relatório apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina Campos de Atuação e Investigação: Psicologia Organizacional I do curso de Psicologia do Centro Universitário de Brasília - UniCEUB Brasília Junho de 2014 Índice Desenho do processo de seleção . .…

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

Um assistente de RH, ou assistente de recursos humanos, possui, entre outras funções, as seguintes: Atuar no processo seletivo; Prestar apoio em dinâmica de grupos; Aplicar teste psicológicos; Dar pareceres sobre os candidatos; Selecionar currículos e contatar candidatos; Participar de entrevistas; Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários; Supervisionar a rotina do departamento pessoal; Cadastrar vagas em websites; Acompanhar…

........................................................... 8 1.2 As políticas de retenção de talentos e sua influência na seleção de pessoas. ......................................................................... 8 1.3 Planejamento do processo seletivo.................................................... 12 Foco no trabalho........................................................................................... 13 Foco na cultura corporativa................................................