Processo Internos

AUDIBRA – Instituto dos Auditores Internos do Brasil, através da FLAI – Federação latino-americana de Auditores Internos. No início não deu muito certo, a estrutura foi marcado por uma série de escândalos e quebras de negócios de grande repercussão, que gerou prejuízos de grande monta a investidores, empregados e outras partes interessadas. Logo depois criaram um “Gerenciamento de Riscos Corporativos – Estrutura Integrada”, que amplia seu alcance em controles internos, oferecendo …

ao consumo: antecipar tendências e ser pró-ativo. Proporcionar ao seu cliente interno produtos e serviços inéditos, identificar necessidades, aprender a gerir suas questões de forma global, identificar ferramentas para moldar e mudar a cultura da organização, aprender a expandir informações e conhecimentos. Os Recursos Humanos tem de ousar para poder conquistar seu espaço junto à alta direção da empresa. O processo de consultoria interna de recursos humanos visa à inovação e a…

ocorrem em seu ambiente, leva a preocupação aos gestores que é importante o controle interno dentro das organizações, de todos o ramos e seguimentos, voltando para a redução de custos, riscos e otimização dos resultados. Atualmente a economia do país passa por grandes transformações e as empresas têm de se adaptar as novas exigências do mercado que esta cada vez mais competitivo, ai que surge o controle interno que tem sido uma ferramenta de grande auxilio e importância na gestão…

Porto, Junho de 2012 ISCAP Valorização dos trabalhos de Auditoria Interna através do CSA David Alexandre Araújo Azevedo Orientado por: Doutor Rodrigo Carvalho Porto, Junho de 2012 Resumo O trabalho CSA como sistema de controlo interno e mecanismo de alavancagem do valor de auditoria interna visa estabelecer uma ferramenta que a auditoria interna pode usar para potenciar o valor dos seus trabalhos para o cliente final e para a própria auditoria interna. Esta…

Lei SarbanesOxley Guia para melhorar a governança corporativa através de eficazes controles internos Índice Em primeiro lugar ............................................................................................................................................................................................................................ página 6 Obrigações e oportunidades ...............................................................................................................

Recrutamento interno. O recrutamento interno compreende em utilizar os recursos disponíveis na própria empresa, fundamenta-se na valorização dos recursos humanos já existentes na empresa, criando espaços para o crescimento e a realização pessoa. O processo de preenchimento das vagas ocorre por meio dos próprios colaborados da empresa antes de contratar ou recrutar candidatos externos, fazem uma pesquisa interna na busca do profissional capacitado para preenchimento da vaga disponível,…

eficiência do controle interno como suporte para a viabilização de práticas gerenciais orientadas para princípios contábeis que tem a função de apoiar com uma margem de segurança as tomadas de decisões. A metodologia do estudo orientou-se pela pesquisa bibliográfica e exploratória com base em pressupostos teóricos obtidos de fontes como artigos, dissertações e livros que tratam do tema. Com o resultado da pesquisa foi possível concluir que pode-se sumarizar a importância do controle…

Monitorar a Avaliar o Desempenho de TI ME2 Monitorar e Avaliar os Controles Internos ME3 Assegurar a Conformidade com as Regulamentações ME4 Possibilitar a Governança de TI Monitorar e Avaliar Monitorar e Avaliar o Desempenho de TI ME1 Objetivo de Controle de Alto Nível ME1 Monitorar e Avaliar o Desempenho de TI O gerenciamento efetivo do desempenho de TI exige um processo de monitoramento. Esse processo inclui a definição dos devidos indicadores de desempenho,…

CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. A pesquisa, quanto aos objetivos a que se propõe, é do tipo qualitativo e, quanto aos procedimentos, do tipo bibliográfico. Palavras-chave: Consultoria Interna de Recursos Humanos. Recursos Humanos. Administração. Consultor Interno. The present article is about Internal Human…

FAREC GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS BALANCED SCORECARD PERSPECTIVA DOS CLIENTES & PERSPECTIVA DOS PROCESSOS INTERNOS RECIFE, 17 DE NOVEMBRO DE 2011 FACULDADE DO RECIFE – FAREC GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS BALANCED SCORECARD PERSPECTIVA DOS CLIENTES & PERSPECTIVA DOS PROCESSOS INTERNOS . RECIFE, 17 DE NOVEMBRO DE 2011. SUMÁRIO …