Processo De Trabalho E Grupos Semi Autonomos

TRABALHO DISCIPLINA:Gestão Industrial PROF.(a): Luciana TEMA: Abordagem Sociotécnica Nome:_________________________________________Pront :________ Nome:_________________________________________Pront :________ Nome:_________________________________________Pront :________ Curso:____________…

5 O CASO MICHELIN 5.1 A Empresa A empresa a que se refere o presente estudo de caso é uma das líderes no mercado mundial de pneus, possuindo 19,2% de participação no setor. A unidade industrial do grupo Michelin ocupa uma área de 800 mil metros quadrados no bairro de Campo Grande no município do Rio de Janeiro. Inaugurada em 1981, possui cerca de 1800 funcionários diretos e produz pneus radiais, câmaras de ar e PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0312517/CA protetores para…

A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA FECHADO O pensamento mecanicista tratou as organizações como máquinas, ignorando a existência do homem, através da decomposição analítica do trabalho, reduzindo a liberdade de ação dos trabalhadores, em favor do controle exercido por suas máquinas e supervisores. A organização, sob essa ótica, era vista como um sistema fechado e que não interagia com o seu ambiente. CHIAVENATO (1987) , assim conceitua sistemas fechados : " sistemas fechados : são os…

prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ganham destaque significativo, impulsionando as organizações à adoção de novas estratégias empresariais e tornando evidente que os padrões de gestão atual no campo da saúde e da segurança do trabalho não têm sido suficientes para responder a estes novos desafios. Os riscos em um ambiente de trabalho, muitas vezes, não são percebidos Qual o papel da empresa? Sua empresa deverá inspecionar regularmente os locais de trabalho…

participativa é a criação de grupos semi-autônomos de trabalho. GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL As PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Observadas nesse tipo de organização são a quebra das vias de comunicação entre departamentos. As empresas orientadas apresentam uma estrutura horizontalizada buscando o foco no cliente que é a sua principal característica, atuando assim sob uma estrutura matricial, onde os gerentes hierárquicos são substituídos pelos “donos” dos processos os quais operam com…

DEDC I COLEGIADO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA RÉGILA MARIA NOVAIS BELO CONSTRUÇÃO DA AUTONOMIA NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DOS ESTUDANTES DE LETRAS DA UAB- UNEB, POLO REGIONAL DE IBOTIRAMA. Ibotirama-BA 2011 RÉGILA MARIA NOVAIS BELO CONSTRUÇÃO DA AUTONOMIA NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DOS ESTUDANTES DE LETRAS DA UAB-UNEB, POLO REGIONAL DE IBOTIRAMA. Monografia…

propiciar tantas oportunidades de estudos e por colocar pessoas amigas e preciosas em nosso caminho. À Universidade Paulista – UNIP, juntamente com seus professores e funcionários, por nos disponibilizar suporte e ferramentas para a realização deste trabalho. À ZF do Brasil, por todo apoio e confiança, permitindo meu crescimento acadêmico e profissional. Aos demais amigos e familiares que de alguma forma contribuíram para a nossa formação e que não foram mencionados; pedimos que relevem…

dimensões de práticas sociais: a econômica, a política e a simbólica. O trabalho, que é uma prática social básica da humanidade tem uma dimensão econômica e está presente nos três focos principais do filme. Tanto o funcionário, quanto a mídia e a empresa de cigarros estão envolvidos nesta situação, porque eles trabalham agregando valor à um objeto natural com o intuito de torná-lo um objeto social. Construindo assim, um processo pelo qual se extrai o excedente econômico. Uma outra…

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO EM PEQUENAS EMPRESAS: UMA VISÃO HUMANÍSTICA Cecília Maria da Silva1 – cecilhamaria@gmail.com Lie Yamanaka2 – lieyama@yahoo.com.br Universidade Federal de Goiás – Campus Catalão/GO Palavras-chave: pequenas empresas, organização do trabalho, relações humanas, qualidade de vida 1. INTRODUÇÃO As pequenas empresas têm participado ativamente da história da humanidade. Elas surgem com o artesanato e o comércio e sob a influência da Revolução Industrial expandemse para a

Fábio Zamberlan Alunos: Daniel Alberici Eduardo Rei Fabio Fernandes Marco Corrêa Thiago Carvalho Fevereiro, 2013 Agradecimentos Gostaríamos de agradecer ao Ricardo Amorim, sócio da Moldenox, que gentilmente nos permitiu realizar o trabalho sobre a empresa, abrindo-a para nossa visitação. Também ao químico e gerente Valdir que encarecidamente nos recebeu em uma visita técnica e sanou nossas dúvidas. Aos demais funcionários que em muitas ocasiões pararam seus serviços…