artigo sobre org do trabalho em mpes.

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO EM PEQUENAS EMPRESAS: UMA VISÃO
HUMANÍSTICA
Cecília Maria da Silva1 – [e-mail]
Lie Yamanaka2 – [e-mail]
Universidade Federal de Goiás – Campus Catalão/GO
Palavras-chave: pequenas empresas, organização do trabalho, relações humanas, qualidade de vida 1. INTRODUÇÃO
As pequenas empresas têm participado ativamente da história da humanidade. Elas surgem com o artesanato e o comércio e sob a influência da Revolução Industrial expandemse para a manufatura. Atualmente, elas estão presentes em vários setores econômicos, com presença importante no cenário político, econômico e social mundial (OLIVEIRA,
ESCRIVÃO FILHO, 2009).
Sob o ponto de vista da pequena empresa, a adoção de critérios para a definição de seu porte constitui importante fator de apoio, permitindo que as empresas classificadas dentro dos limites estabelecidos possam usufruir dos benefícios e incentivos previstos nas legislações que dispõem sobre um tratamento diferenciado ao segmento, e que buscam alcançar objetivos prioritários de política, como o aumento das exportações, a geração de emprego e renda, a diminuição da informalidade dos pequenos negócios, entre outras (OLIVEIRA, 2006).
As micros e pequenas empresas (MPEs) representam 98% do total de empresas no
Brasil e respondem por mais de dois terços das ocupações do setor privado. Estima-se que em 2015 o Brasil chegue a ter 8,8 milhões de micro e pequenas empresas, representando um aumento de 76% ao número existente hoje SEBRAE (2010).
Se por um lado o impacto das pequenas empresas seja significativo, sua taxa de sobrevivência ainda é baixa. Um estudo realizado pelo SEBRAE (2008) aponta que 46% das empresas encerram suas atividades antes do fim do terceiro ano.
Então, observa-se a importância de se realizar estudos sobre a pequena empresa, buscando compreender as dificuldades enfrentadas por elas com o desejo de oferecer aos seus dirigentes conhecimento para administrá-las o mais