Processo De Remuneração

Remuneração Estratégica – Funcional Estrutura burocratizada/hierarquizada, sem perspectivas de alteração a curto ou médio prazo. • Foco em áreas funcionais, cargos e funções. • Sentido de carreira tipicamente vertical. • O agrupamento dos cargos se dá principalmente por importância relativa entre as atividades dos diversos cargos e não por agrupamento de conhecimentos de um mesmo processo ou de processos que se interagem. • Adaptável a empresas que contam com gestores que não se…

GUIA de ESTUDO DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 2 TEMA: NOVOS MODELOS DE REMUNERAÇÃO I – Objetivos do tema escolhido: 1. a importância da Gestão da área de cargos e salários no contexto organizacional ; 2. Entender as mudanças neste processo. 3. Os desafios do RH na gestão de remuneração; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é um estudo da competitividade salarial e dos benefícios praticados pelas empresas . Ë de suma importância esta prática para

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo

ARTIGOS • REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? RESUMO Este artigo objetiva refletir sobre a articulação entre práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de…

readmissão ou indenização| gestante Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|reintegração / readmissão ou indenização| portador de hiv| Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|verbas rescisórias|aviso prévio Direito do trabalho|remuneração, verbas indenizatórias e benefícios|abono| 1981 55084 Direito do trabalho / direito de greve / lockout / abusividade/ilegalidade 10571 8809 Direito do trabalho|responsabilidade civil do empregador|indenização por dano…

Departamento de Economia, Contabilidade e Administração (ECA). Curso de Administração – Noturno – 4º Turma C Marina de Andrade Processo de Recompensar Pessoas Taubaté – SP 2015 Universidade de Taubaté Departamento de Economia, Contabilidade e Administração (ECA). Curso de Administração – Noturno – 4º Turma C Marina de Andrade Processo de Recompensar Pessoas Trabalho com requisito de avaliação semestral para a disciplina de Administração de…

ANA KAROLINE GONÇALVES LEAL DE MOURA SANTOS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Supervisionado Psicologia Organizacional do Trabalho II, ministrada pelo professor Ms Carlos Antônio Santos. Curso de Psicologia. Faculdade Integral Diferencial- FACID-DEVRY. TERESINA 2015 1. INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente com transformações constantes, pois a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretaa. Os critérios

envolvendo desde os processos operacionais e de atendimento ao cliente até os processos de tomada de decisões empresariais. . Ritmo Conseqüentemente, a remuneração dos profissionais, um elemento fundamental que influencia a motivação e o comprometimento, precisa acompanhar o ritmo da mudança. É necessário que o desenho e a administração do sistema de remuneração incorporem a perspectiva estratégica. Decisão estratégica No processo de desenvolvimento de um sistema de remuneração…

JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. …