Processo De Formulação De Estratégia Departamento De Rh

alunos mencionados baseando-se no conteúdo em sala de aula pelos professores e suas respectivas disciplinas, acompanhando a grade semestral proposta pela UNIP. DESRIÇAO DA ORGANIZAÇÃO Sua natureza é promover soluções rápidas e eficientes para os processos de comércio exterior, estabelecendo parcerias sólidas com clientes e fornecedores, e prover soluções integradas para operações logísticas dos clientes. Atua como assessoria aduaneira e planejamento financeiro na importação e…

prazo e com estratégias de ações para alcançá-los que afetam a empresa como um todo, enquanto o planejamento tático relaciona-se a objetivos de mais curto prazo e com estratégias e ações que, geralmente, afetam somente parte da empresa.” (2006; pág.45) Segundo Rocha; “O planejamento deve ser flexível a ponto de se adaptar a possíveis imprevistos relacionados ao ambiente onde está, sendo observados fatores como mercado, disponibilidade de mão de obra e materiais, custos, processos,…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa. Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da MUMI-TPO CONTABIL, que atua no ramo de contabilidade, localizada na cidade de Nova Campina, interior de São Paulo. Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta relacionada ao tema central: Qual a relação entre as políticas e…

A gestão estratégica dos recursos humanos Apelidar de <<estratégia>> a gestão dos recursos humanos não decorre do fenómeno <<moda>> a que se assiste actualmente nalgumas funções da empresa. A noção de <<gestão estratégica de recursos humanos>> (GERH) traduz-se no facto de a função adoptar uma visão dinâmica dos recursos que gere. Isto é, a função deve abranger o planeamento e a implementação de acções coerentes entre si, e o controlo dos resultados.…

qualidade em serviços. 1). Elabore um contexto para a referida empresa, abordando os seguintes pontos fortes e fracos: O Grupo é definido como uma administração moderna que está sempre procurando interagir com o mercado nordestino, com um processo contínuo e interativo objetivando a integração de uma organização ao seu ambiente, definindo com recursos humanos, financeiros e materiais, para atingir objetivos organizacionais através do desempenho das funções de planejar,…

Parte superior do formulário Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2011.1T.EAD - ESTRATÉGIA EMPRESARIAL- ADM0907 Disciplina: ADM0907 - ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201001243561 - CARLOS EDUARDO SIES Nota da Prova: 5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: 5 Prova On-Line Questão: AV120112T0020 (145984) 1 - Aprendemos que a estratégia empresarial passou por diversas fases, em seu processo evolutivo. Nesta trajetória, a década de 60 correspondeu à…

ganhar na competitividade do negócio ou até mesmo estar à frente do segmento determinado pela empresa. Para obter melhores estratégias as organizações procuram o setor de recursos humanos para auxiliar no desenvolvimento de pessoas e ganhar ou manter uma vantagem sustida da organização em relação à concorrência que está disputando o mesmo segmento no mercado, essas estratégias que as empresas estão inserindo é com objetivo de que as pessoas possam fazer adequadamente missão da…

Controladoria no Processo de Gestão em empresas de grande porte da cidade de Uberlândia. Juliana Palazzo Mestrado em Administração – Universidade Federal de Uberlândia Luciano Ferreira Carvalho Mestrado em Administração – Universidade Federal de Uberlândia Aline Resende Neto Mestrado em Administração – Universidade Federal de Uberlândia Ana Elisa de Souza Falleiros Mestrado em Administração – Universidade Federal de Uberlândia Prof. Dra. Sirlei Lemes Universidade Federal de Uberlândia…