Processo De Demissao De Funcionario E Seus Proventos E Descontos

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 processos da folha de pagamento 4 2.1 Contribuição sindical 4 2.1.1 INSS e IRRF 4 2.1.1.1 Faltas 5 2.1.1.1.1 Hora Extra 6 3 trabalhando tranquilamente 7 3.1 trabalhando em equipe e amizade 7 4 fases do processo contabil 8 4.1 Livro razão e livro diário 8 4.1.1 Balancete de verificação 8 5 juros composto 9 6 como montar o negocio 10 7 conclusao 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o…

isto por escrito, que sem um motivo justo, pode o fazer assim, dando tempo hábil para a outra parte se programar. Sua vigência inicia assim que este é assinado. Porém deve se respeitar prazos, levando em conta o direito dos trabalhadores, bem como o processo envolvido numa rescisão. Podemos também conceitua-lo, conforme a doutrina, como sendo a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar seu termo final. Ocorrendo a rescisão do contrato de…

no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O profissional de RH que atua na área de DP tem um relacionamento muito próximo com os outros colaboradores. O profissional do DP tem a incumbência de fazer todos os processos do setor. Ele é responsável pela admissão, onde deverá orientar o futuro candidato. Acompanhamento do colaborar após a contratação. Fazer o apontamento,

pessoal da empresa. Onde se contratava, pagava e dispensava funcionários. O departamento de pessoal ainda sobrevive em micro e pequenas empresas. Já as de médio e macro porte o profissional de RH tem vários papéis estratégicos a desenvolver como: • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. • Recrutamento e seleção do pessoal e admissão de candidatos selecionados. • Orientação e integração de novos funcionários. • Administração de cargos e…

ambiente: ambiente externo, ambiente remoto e ambiente próximo. O ambiente externo da empresa compõe-se de um conjunto de entidades que, direta ou indiretamente, impactam ou são impactados por sua atuação. Esses impactos ocorrem tanto por um processo de troca de produtos/recursos, dinheiro, informação, tecnologia, quanto pela influência dessas entidades sobre variáveis, políticas, sociais, econômicas, ecológicas, regulatórias, etc. O ambiente remoto de uma empresa compõe-se…

empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de RecursosHumanos. Para desempenhar bem a sua função e sentir-se pertencentes ao negócio todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da organização. Assim, com o atual cenário econômico mundial globalizado em que a competitividade. as constantes…

Salvador – BA 2014 INTRODUÇÃO Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade de lidar com pessoas, é preciso visão ampla de negócios, pensamentos estratégicos e capacidade de liderança. Antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. As empresas hoje em dia querem alguém com visão de…

Passo 04 14 4.4.1 Programa de Relações com os Empregados 14 4.5 Passo 05 15 4.5.1 Relatório Final 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores…

alguns problemas, como: demissões, queda do faturamento, insatisfação salarial, fragilidade nas relações internas e muitas dúvidas dos funcionários em relação à folha de pagamento. Para solucionar esses problemas foi contratado um Gestor de Recursos Humanos, que deverá, a princípio, fazer a rescisão de uma funcionária, tirar as dúvidas existentes dos funcionários, mostrando como é feito a folha de pagamento, fazendo cálculo por cálculo, criar um plano de recompensa para os colaborados…

2013 Sumário INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 1 ROTINAS TRABALHISTAS ............................................................................. 5 1.1 Demissão - procedimentos ........................................................................... 5 1.2 Aviso Prévio – Tipos e Características..........................................................5 1.3 Tipos de Aviso Prévio…