Processo De Demissao De Funcionario E Seus Proventos E Descontos

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado 01 Xerox da…

................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................................23 6 CONCLUSÃO......................................

................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................................23 6 CONCLUSÃO......................................

................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................................23 6 CONCLUSÃO......................................

................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................................23 6 CONCLUSÃO......................................

....................................................................4 2.1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS......4 2.1.1 CLINICA DE REPOUSO............................................................................4 2.1.2 PROCESSOS PRODUTIVOS....................................................................4 3 PEC..................................................................................................................5 3.1 IMPACTO CAUSADO PELA PEC............

em Janeiro de cada Ano com vencimento no último dia útil do mês RAIS ‐ RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS As empresas estão obrigadas a entregar a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referente aos empregados, admissão e demissão no ano‐base. Desconto de Contribuição Sindical Empregados em março de cada ano, com vencimento no último dia útil de abril 4 SINDICATO ‐ COBRANÇA E MANUTENÇÃO Contribuição Sindical: O artigo 149 da C F art. 578 e 579 da…

o apoio de um bom contador ou um departamento financeiro, podem vir a ter prejuízos. É pensando nisso que devem ser observados pelo contador alguns tópicos de extrema importância são eles: OS tipos de aviso prévio; Prazos para pagamentos; Proventos e descontos; FGTS na rescisão; Comunicação de dispensa- CD e Requerimento do seguro desemprego; Carta de preposição para pessoa que for fazer a homologação no sindicato ou documento de representação. Mais o que é aviso prévio? Aviso Prévio…

aviso prévio é dar condições ao empregado para encontrar nova colocação quando dispensado sem justa causa. Quando o empregado pede demissão, tem como fim dar ao empregador a oportunidade para contratar outro empregado para o cargo. Podendo ser trabalhado ou indenizado. A comunicação de uma parte para outra de sua intenção (dispensar sem justa causa ou pedir demissão) deve ser feita com antecedência mínima de 30(trinta) dias. Este prazo pode ser aumentado se previsto outro maior em…

INTRODUÇÃO O recurso humano é a base para o funcionamento de qualquer organização, por isso o mesmo deve ser bem valorizado, pois a produtividade que gera os lucros para a empresa depende desse recurso, e para que a lucratividade seja efetiva o funcionário deve sentir-se bem em seu ambiente de trabalho para que possa desenvolver suas atividades com precisão e eficiência. De acordo com o supracitado, nesse trabalho será descrito o mapeamento dos problemas e insatisfações identificados…