regionalizando

Hoje em dia com um mercado de trabalho mais competitivo a busca pelo um bom profissional torna-se cada vez maior , tendo que o próprio profissional observando essa disponibilidade oferecida pelas empresas tem em sua conciência que um bom profissional tem que está sempre se atualizando e profissionalizando cada vez mais. Mais se as buscas e as vagas estão aumentando e buscando bons profissionais, os trabalhadores que não buscam essa melhor capacitação tende a perder seus empregos, essa é a hora em que as empresas tem que prestar mais atenção e ter mais cuidado pois se não tiverem o apoio de um bom contador ou um departamento financeiro, podem vir a ter prejuízos. É pensando nisso que devem ser observados pelo contador alguns tópicos de extrema importância são eles: OS tipos de aviso prévio; Prazos para pagamentos; Proventos e descontos; FGTS na rescisão; Comunicação de dispensa- CD e Requerimento do seguro desemprego; Carta de preposição para pessoa que for fazer a homologação no sindicato ou documento de representação.
Mais o que é aviso prévio? Aviso Prévio acontece quando uma das partes não tem mais interesse em manter o contrato de trabalho, é necessário comunicar antecipadamente que a relação de trabalho irá terminar. Isso nada mais é do que o aviso prévio, um direito do empregado e do empregador que é garantido pela Constituição Federal. Ele pode ser: Aviso prévio trabalhado e indenizado. Trabalhado quando o empregado trabalha o período do aviso prévio e indenizado quando o empregador não tem o interesse que o empregado continue trabalhando daí ocorre o desligamento imediato, no entanto o empregador fica obrigado a pagar,no TRCT, a indenização do aviso prévio. Em todos os casos deve-se sempre cumprir os prazos indicados para cada situação na rescisão de um contrado que pode ser até o 1º dia útil imediato ao término do contrato nos casos: O término do contrato por prazo determinado, incluindo o contrato de experiência; A demissão com cumprimento do