Processo 360 Graus

conjunta; do esforço conjunto e da confiança mútua entre a empresa e seus funcionários para a solução destes problemas; e da capacidade dos administradores em encontrar boas soluções para os mesmos. Conceito de um autor sobre a avaliação 360 Livro: Avaliação 360 Um Instrumento de Desenvolvimento Gerencial Autor: Germano Glufke Reis A avaliação é um dos instrumentos utilizados por seus praticantes é o survey feedback, que utiliza questionários de avaliação para identificar e…

p.35). No que diz respeito aos aspectos de Recursos Humanos - RH, essas avaliações podem ocorrer de forma estruturada – com um sistema específico – ou de modo informal. Avaliações e julgamentos são efetivados constantemente nas organizações. O processo de formalização da avaliação de desempenho visa a aperfeiçoar essa relação natural e verter para usos produtivos as informações colhidas pelo sistema. Para Pontes (1999), a avaliação de desempenho é um método que visa, continuamente, a…

funcionários, a qualidade da prestação desses serviços aos funcionários; Integração entre áreas, avaliar o grau de relacionamento, existência de cooperação e conflitos entre os diferentes departamentos; Liderança: qualidade da supervisão, capacidade técnica, humana e administradora dos gestores, grau de feedbacks, satisfação com os gestores; Comunicação: avalia o grau de satisfação com o processo de divulgação dos fatos relevantes da empresa, aponta a satisfação quanto à forma e canais…

produtos e/ou utilização dos serviços oferecidos pela empresa. 5.2 processo de recrutamento e seleção O Processo de Recrutamento é realizado pelos seguintes meios de divulgação: Recrutamento Externo - Base de Currículos Físicos, Divulgação de vagas via Internet e por empresas de Consultoria em Recursos Humanos. Recrutamento Interno- Intranet e Quadro de aviso. O Processo de Recrutamento e Seleção é dividido em etapas: Análise de Currículos dos…

competências....................................................................................................09 5- Proposta de Avaliação de Desempenho............................................................................ 10 5.1-Avaliação 360 graus..........................................................................................................11 6- Considerações…

elaborados e medidos? O escopo das avaliações de desempenho está ligada intrinsecamente ao plano de carreira da função, ou seja, há variações nos padrões, bem como, expectativas singulares para cada função! A medição dar - se - a, por avaliações 360 graus, feed back, e por metas individuais/ departamentais. 5. O período da avaliação do desempenho é: ( ) mensal (X) trimestral ( ) semestral ( ) anual ( ) outro:_____________________ 6. O funcionário é avaliado: (X) pelo…

(quanto menor, melhor) GIRO  CPV / Estoque médio* PMRE  360 / Giro dos Estoques * total ano base + ano anterior dividido por 2  Revela o coeficiente de rotação dos estoques e o seu giro (quantos dias os produtos ficam prontos e estocados à espera de serem vendidos). Em 2006, a MAHLE apurou o número de vezes que o estoque girou no ano  7,98 GIRO= CPV $ 1.124.202 / Estoque médio $ 140.863 = 7,98 O seu giro foi de 45 dias  PMRE = 360 / 7,98 = 45,1 dias PRAZO MÉDIO DE…

PRAZO CAP.TERC. CAIXA GASTOS INVESTIM AMORTIZ. . IMOBILIZ. APLIC.FIN . Custos 8 Despesa s OBJETIVOS Dar uma visão das atividades desenvolvidas, bem como as operações financeiras que são realizadas, dentro das disponibilidades, e que representam o grau de liquidez da empresa. Entre os mais importantes estão: 9 A. Facilitar a análise e o cálculo na seleção das linhas de crédito a serem obtidas junto às instituições financeiras; 10 B. Programar os ingressos e os desembolsos de…

Cervejarias Cintra. 2008: A Skol, Bohemia, Stella Artois e Guaraná Antarctica marcam 2008 com mais inovações: a Skol Redondinha, lata de 269 ml com sensor termossensível; a Bohemia Oaken, primeira cerveja brasileira maturada em carvalho - inspirada no processo de produção de vinhos e uísques; as versões de lata 269 ml e garrafa de um litro de Stella e a versão de 3,3 litros em PET do Guaraná Antarctica - embalagem de excelente relação custo-benefício. Os lançamentos continuaram:…

DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 4 FINALIDADE Buscar avaliar o grau de ALINHAMENTO do funcionário com os objetivos da organização. Identificar dificuldades de adequação da pessoa ao cargo. Carências de treinamento. Avaliar a tomada de decisão dos gerentes e as políticas de RH 5 (CESPE)…