Portif Lio Avalia O Desempenho

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Vinicius MarcoS Do Nascimento tobias – RA 252182014
SUELI APARECIDA RIBEIRO LOPES-RA 283092014

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Guarulhos
2015

vinicius marcos do nascimento tobias

PORTIFÓLIO 1
Avaliação de Desempenho

Trabalho apresentado ao Curso Avaliação de Desempenho da Faculdade ENIAC para a disciplina Recursos Humanos.

Prof. Nanci Horácio Preite

Guarulhos
2015

Telefones: (11) 2085 – 4555 – Ramal: 222

e-mail: [e-mail]

Número de empregados no Brasil (2009): 3.100 (três mil e cem)

PARTE B – Dados Do Sistema

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado:

( X) administrativos ( X) operacionais (X ) supervisão/gerenciais ( X) técnicos 2. O sistema avalia: competência (inatas / desenvolver)

Origem do capital social: ( ) brasileiro ( X ) internacional

Ramo de atividade: Varejo

Produtos/serviços que comercializa: Mix de materiais para construção e acabamento, bricolagem, utilidades domesticas – UD, ferramentas entre outros.

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( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa,

confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança)

( ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar

sugestões)

( X) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes

atendidos, satisfação dos clientes)

3. O sistema atende os seguintes objetivos:

(X) Aumento no salário fixo

(X) Promoção para outro cargo

(X) Pagamento de