Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

concentração: Direito Tributário Gurupi - TO, Abril/2009 1 OS BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO – EMPRESA GURUPI FOMENTO MERCANTIL LTDA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Profª. Orientadora: Gurupi-TO, Abril/2009 2 OS BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO– EMPRESA GURUPI FOMENTO MERCANTIL LTDA Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi…

MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UFMG Belo Horizonte 2007 MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Tese apresentada…

análise, as explicações e interpretações que o Serviço Social vai construindo acerca de suas origens e desenvolvimento social, não se configuram como homogêneas e são permeadas por diversas clivagens, tensões e confrontos. Isso porque a compreensão teórico metodológica da realidade, fundada no acervo intelectual que se constituiu a partir das principais matrizes do pensamento social e de suas expressões nos diferentes campos do conhecimento humano não é um processo “neutro”. Ao…

nos Lucros e Resultados como forma estratégica de comprometimento na Gestão de Recursos Humanos. Evidenciar a proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários como parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa, modelo que busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente…

mais aprofundadas, sempre que pertinentes. As conclusões oriundas da análise dos dados também poderão servir de fonte consultiva para a comunidade discente, como referencial teórico, bem como à universidade poderá utilizá-lo como representação de um de seus grupos, além de empresas e agências de integração, em momentos distintos, como a seleção de 12 candidatos ou da criação de novas vagas. Mas o principal benefício provavelmente será o de levantar dados únicos, não pesquisados nas…

conclusão de mais esta etapa em minha vida, principalmente pela compreensão dos momentos difíceis e de falta de tempo disponível para confraternizações. Agradeço ao Professor Edemir pela colaboração na elaboração do trabalho e a pré-incubadora de empresas a Univali, pelo espaço e materiais disponíveis para auxílio no trabalho e, aos vários reais que deixei de ganhar com investimentos em ações para realizar a conclusão deste trabalho. 3 Disse-lhe Tomé: “Senhor, não sabemos…

Capítulo 1 – Empresas, Educação e T&D: Introdução 1.1 – Treinamento e Desenvolvimento O Treinamento pretende basicamente alterar o comportamento das pessoas, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia, é o que nos diz Roux (1983). Para isto acontecer, Milkovich (2006) defende a idéia de que o Treinamento deve ser um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação…

........................................................ 90 6 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS .................................................... 91 6.1 Caracterização das Empresas ............................................................................... 91 6.2 Contexto das Empresas ........................................................................................ 94 6.3 Fatores Desencadeadores do Modelo de Consultoria Interna .............................

.................................................... CONSIDERAÇÕES INICIAIS.......................................................................... DELIMITAÇÃO DO TEMA DE PESQUISA..................................................... SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA......................................................................... JUSTIFICATIVA.............................................................................................. OBJETIVOS.....................................................

execução de suas funções. Portanto, um modelo de gestão que tem como propósito a captação de conhecimentos para agregar valor individual, em equipes, grupos de trabalho, para a resolução de problemas, como também adequar à atuação coletiva na empresa para o alcance de seus objetivos. Na gestão por competências, a mobilização de capacidades e o direcionamento para obtenção dos resultados são esclarecidos por Leme (2009, p.1) que: “Gestão por Competências é o…