Problemas Reais De Rh Na Empresa

todos. Porém, é importante conceituar esse evento. De acordo com Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "a organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho." A demissão pode ocorrer tanto no singular, caso do conceito apresentado anteriormente, como também pode acontecer no plural. Ocorrem momentos na organização em que por…

tios, agora com recursos que foram guardados para: colocar o projeto para caminhar, os recursos serão próprios, o local será no litoral nordestino onde já possui um imóvel destinado a tal fim. O cliente é formado em Administração de empresas, mas nunca teve empresa, sua esposa formada em contabilidade, mas exerceu pouco o ofício, apesar de continuar a fazer alguns serviços esporádicos na área. Para tal, torna-se necessária a capacitação de profissionais em ferramentas e técnicas para…

qual o perfil profissional ideal que as empresas buscam nas mídias sociais e quais as ferramentas de mídia mais utilizadas pelas empresas para os Recursos Humanos. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização das ferramentas de mídias sociais (internet) nos processos de recrutamento e seleção é muito expressiva e a consulta das redes sociais virtuais de candidatos é uma prática adotada, mas que ainda precisa ser abrangente pelas empresas por ser um trabalho prático,…

código de ética em RH. Há alguns anos, uma entidade que não será aqui nominada por força dos imperativos éticos, convidou-me e a um grupo multidisciplinar de profissionais da gestão de RH, para elaborar o código de ética. Coube-me a tarefa de elaborar um rascunho, para servir de arrancador dos debates. Pesquisei muitos códigos de ética e livros sobre o assunto e fui buscar alguns fundamentos na Filosofia e nas Ciências Políticas. Colhi as sugestões de vários profissionais da área de…

6 Caso seguradora: Insucesso na Implementação de um Sistema ERP Este capítulo descreve a Implementação de um ERP em uma empresa no ramo de seguros, este caso se difere dos anteriores por se tratar de um caso de insucesso, onde houve uma implementação malsucedida levando a empresa a optar pela retirada completa do ERP. Através de estudos de casos, pesquisas observatórias e observatórias participativas (onde o pesquisador atuou como membro da controladoria da seguradora por cerca de 18…

necessidades do presente sem comprometer a capacidade de gerações futuras. Para resolver esse problema, toda sociedade precisa educar suas ações, estabelecer limites de consumo, e isso envolve não só os consumidores, mas também as empresas que devem desenvolver produtos ecologicamente corretas e com materiais que não agridem o meio ambiente. Automaticamente, esse fato influencia a economia, algumas empresas perderão muito dinheiro em nome da conservação ambiental. Porém todos pagarão…

Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. A empresa desenvolvida chama-se Vista Veículos LTDA, localizada em Araranguá – SC. A empresa atua na área de compra e venda de veículos novos e usados, prezando pela qualidade dos produtos e honestidade e transparência nas negociações. A empresa conta com 11 funcionários, sendo 4 vendedores, 1 responsável por financeiro, um…

Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada, técnica em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico na organização. Cria-se a universidade corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A…

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e…

UNIPCURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos:…