Principais Serviços Prestado Da Arh

................................................................. 1.1.1 Histórico e Perfil ......................................................................................... 1.1.2 Missão, Visão e Valores 1.1.3 Produtos e/ou Serviços 1.2 SITUAÇÃO GERAL 1.3 PROCEDIMENTOS.............................................................................................. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Funções do processo administrativo 19 Ilsutração 2: Oito imagens das organizações 20 Ilustração 3: 22 Ilustração 4: A mudança e transformações na área de RH 26 Ilustração 5: Os cinco processos básicos da ARH 28 Ilustração 6: Os novos papéis da gestão de pessoas 29 Ilustração 7: Ciclo do PDCA 36 Ilustração 8: Evolução do conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53

30 (trinta) anos, exigindo sua guarda por todo esse tempo. . REMUNERAÇÃO DO TRABALHO: FORMAS E DEDUÇÕES: A remuneração compreende o conjunto dos vencimentos que o empregado recebe por sua prestação de serviços, incluindo aí o salário como a parte principal. O salário é o devido e pago pelo empregador, em função do cargo ocupado pelo empregado e o seu tempo à disposição do empregador. O salário, juntamente com os diversos acionais como as horas extras, adicional…

seu crescimento profissional. As pessoas deixaram de ser o desafio para se tornar a vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. Elas deixaram de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio. Por isso, nos dias atuais, faz-se necessário que uma organização tenha um setor de RH bem desenvolvido, com planejamento e metas, os quais devem ser iniciados desde o momento do recrutamento até a seleção de um novo colaborador da

potencial de cada funcionário, aumentando a motivação dos mesmos, refletindo na qualidade do serviço prestado. O estudo foi realizado no LABHUEC, aplicando-se um estudo de caráter descritivo, com o levantamento de dados primários, obtidos por meio de questionários, entrevistas e por meio de observação, com amostra de 52 funcionários do LABHUEC, 8 funcionários do Hospital que utilizam do serviço prestado pelo LABHUEC e 8 clientes, ou seja, pacientes. Os resultados obtidos neste estudo, de…

depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com eficiência e eficácia os recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da organização? - quem inova, cria, desenvolve, aprimora e produz serviços e produtos? - quem interage com os clientes? Após a nossa reflexão pudemos perceber que as pessoas que fazem parte da estrutura organizacional são as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da…

cargas, tem um único objetivo: a eficiência no transporte. Para isso, investimentos maciços em renovação de frota e capacitação profissional são prioridades da empresa. Transporta cargas das mais variadas, por todo o território nacional, porém o principal cliente da xxxx possui contrato é uma construtora que possui almoxarifado em São Paulo assim facilitando contato, é da área de canteiros de obras e as entregas vão de São Paulo para obras que se localizam em todas as regiões do Brasil. …

INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentado tem como finalidade demonstrar de forma clara e objetiva os diversos conceitos sobre RH, suas origens, seus benefícios e sua evolução. Dentro de um contexto organizacional, demostraremos também os principais benefícios oferecidos de uma empresa de pequeno porte para seus colaboradores e o impacto que os mesmos trazem para dentro da organização e para dentro de sua vida. Sejam eles positivos ou negativos, analisaremos a importância que devemos dar a

funcionários que estavam situados nas escalas mais altas do organograma e subordinação às suas ordens para aqueles que exerciam funções características de cargos situados mais abaixo do mesmo organograma. De acordo com Chiavenato (2004, p. 34), A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade…

ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida…