Principais Conceitos Recursos Humanos

COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações…

vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizações. Um tema merecedor de destaque na atualidade é a inteligência emocional…

a área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis de liderança, motivação e poder nas relações informais, se desenvolveram a partir desta fase. A evolução dos Recursos humanos aconteceu

exigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursos materiais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, como sendo um processo de tomada de decisão no âmbito de administração de pessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização. Prever o que pode…

UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PIM - lI Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos SÃO PAULO / SP 2012 BRUNA MAYRA PINTO RA: B340DC-1 CAMILA ALVES RODRIGUES RA: B4172E-0 MAGDA MENESES DE CARVALHO RA: B3449E-3 ROSANA YURI OKAMORI. DE ABREU RA: B445CH-1 CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE PIM - lI Projeto Integrado…

40% 10% 20% 100% Programação para as orientações Data Do Encontro / / / / / / Disciplina Tema da Orientação Descrição da Organização Contabilidade Gerenciamento de Pessoas Suprimento de Mão de Obra Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais 2 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II Orientações Gerais – Professora Mônica da Silva Projeto Integrado Multidisciplinar II – Formalização do Grupo Curso Superior de Tecnologia…

lucratividade, qualidade nos produtos, serviços, imagens e lucro. Existe um órgão chamado Recursos Humanos que tem como função enriquecer os talentos, e não de controlar e fiscalizar, gerenciar com pessoas e não pessoas incentivando a participação das pessoas nas decisões, utilizando os máximos à inteligência e o talento para obter ampliações de conhecimentos. No inicio da década de 80, surge em recursos humanos o conceito “quem pode e deve administrar melhores as pessoas é aquele que…

Faculdade Anhanguera de Taguatinga Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erica Luziano Sardinha RA: 9417584174 Fernanda da Costa Goulart de Alencar RA: 9791497891 Karla Thais C. Nascimento RA: 9746412876 Raira Stephane Marçal Carvalho RA:9910160079 Renato Rodrigues De Oliveira RA : 9609343905 Ruthyelle Nogueira Fleury RA: 9608525519 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_III (PROINTER_III) Taguatinga – DF 27 de…

PLANO DE CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SUBSEQUENTE I – REQUERIMENTO Elaborado pelo estabelecimento de ensino para o(a) Secretario(a) de Estado da Educação. II – INDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO DE ENSINO Indicação do nome do estabelecimento de ensino, de acordo com a vida legal do estabelecimento (VLE). III - PARECER E RESOLUÇÃO DO CREDENCIAMENTO DA INSTITUIÇÃO IV – JUSTIFICATIVA A reestruturação…

ATIVIDADE Mapear os conceitos referentes ao tema: “Processo Decisório e Controle”. Como forma de Apresentar os princípios fundamentais e tendências de estudo dos principais métodos e técnicas de decisão, visando auxiliar na resolução de problemas e nos riscos inerentes à tomada de decisão. IDENTIFICAÇÃO Alunos do Grupo ______: 1) 2) 3) 4) 5) I. Primeira Atividade. 1) Inventariar os Conceitos. Realizar este processo, individualmente (cada aluno e no tema de