Principais Conceitos Recursos Humanos

Internacional Turma 33 Disciplina: Estratégia de Operações e Gestão da Informação Trabalho de Operações Caso para estudo: MT Plásticos Grupo 03 1/14 1. Quais são as diferenças-chave na forma que os produtos dos conceitos velho e novo competem no mercado? Use o conceito de critérios competitivos ganhadores de pedidos, qualificadores, e menos importantes, identificador de perfil de produtos, entre outros que você considerar adequados para este caso. A MT Plásticos,…

RESUMO Para manter profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos e metas da empresa vem sendo um desafio nas organizações. O intuito principal das organizações é procurar novas formas de remunerar além de um excelente pacote de benefícios. Sendo assim cada vez mais se torna importante e eficaz a atuação da área de Recursos Humanos para garantir a satisfação e o equilíbrio entre a empresa e os colaboradores. No atual contexto de mudanças, os sistemas tradicionais de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4 2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5 2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL.......................

FICHAMENTO 1. INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE APLICACIBILIDADE E LIMITES DINAEL FERREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO 03/2015 Referência: LIMA, Sergio F. Introdução ao conceito de sustentabilidade aplicacibilidade e limites.4.ed. Principal argumentação: O artigo apresentou de maneira clara e sucinta a definição e a importância da sustentabilidade nos dias atuais, tanto que esta vem ganhando espaço e sendo cada vez mais utilizada como suporte aos processos econômicos uma vez que a…

A CONTROLADORIA NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: um fator de competitividade empresarial Autores: MARIA THEREZA POMPA ANTUNES (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) ANA MARIA ROUX VALENTINI COELHO CESAR (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) EDGARD KIYOSHI SUZUKI (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) Resumo: Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos…

Completo (orientador) Titulação Instituição _________________________________________________ Nome Completo Titulação Instituição _________________________________________________ Nome Completo Titulação Instituição CONCEITO FINAL: _____________________ Agradeço a Deus por mais esta conquista e aos meus filhos pelo incentivo que eles me deram para continuar.

de referência (horas) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Organização do Sistema Desportivo Introdução à Gestão do Desporto Estratégia e Desenvolvimento da Organizações Desportivas Legislação Desportiva Ética e Deontologia no Desporto Gestão de Recursos Humanos no Desporto Marketing do Desporto Planos de Comunicação no Desporto Financiamento e Patrocínios ao Desporto Relações Públicas no Desporto Técnicas de Vendas no Desporto Noções de Contabilidade Total 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 300

CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS Pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizaciongisl (CHIAVENATO, 1981). Como cita Chiavenato neste trecho a área

causas da organização, o espírito motivacional, o comprometimento com os valores da empresa, enfim o corpo de colaboradores se faz hoje a principal pilastra para o sucesso da estratégia adotada pela organização para se destacar em meio a um mercado tão competitivo. Os conceitos de estratégia mudam constantemente, desde os primórdios da humanidade se usa o conceito de estratégia, ou seja, vem evoluindo juntamente com a humanidade. O termo estratégia é um conceituado militarmente,…

introdução a fim de abordar uma visão geral da pesquisa como um problema e objetivos. O Segundo capítulo trata da história e do conceito de gestão por competência. No capítulo três, são tratados com alguns pontos de vista sobre a estratégia de alguns dos principais autores. O quarto capítulo trata da contribuição com base na competência de gestão estratégica de recursos humanos. Finalmente, o discurso de encerramento, foi retomado o conteúdo dos diversos capítulos e tentou apresentar uma…