Principais Características E Objetivos Do Taylorismo

O fordismo e o pós-fordismo são tratados como dois lados contrários, porém, de acordo com o texto, é possível perceber que o pós-fordismo é uma adaptação do fordismo que leva em consideração não só o âmbito técnico, mas também o pessoal. • Taylorismo-fordismo Um dos inspiradores de Ford foi Taylor, suas ideias e pensamentos foram fundamentos através dele. Taylor também fundamentou suas ideias através de outros pensadores, como Adam Smith e Charles Babbage, que já falavam sobre divisão

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…

Teorias da Administração, a partir de uma pesquisa bibliográfica e da análise crítica de textos indicados, cujo resultado deverá ser apresentado na forma de um Relatório Final. A pesquisa será feita em livros e sites confiáveis da Internet, com o objetivo de levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social.…

Introdução á Ergonomia e Segurança do Trabalho Introdução á Ergonomia e Segurança do Trabalho INTRODUÇÃO: O curso tem como principal objetivo apresentar ao aluno um conteúdo abrangente acerca de informações sobre o que vem a ser a Ergonomia e a Segurança do Trabalho; origem e evolução do conceito, precursores e a aplicação da Ergonomia e Segurança do Trabalho nos dias de hoje. Revolução Industrial A bomba hidráulica, o tear hidráulico e a locomotiva a vapor levaram a…

século XVIII esta temática ganhou maior importância dentro das organizações. Neste período surgiu as conhecidas teoriias Taylorismo, Fordismo e Toyotismo. Com o aprimoramento dos sistemas produtivos e os avanços da tecnologia, observou-se a necessidade de gerir as informações produzidas pelas organizações, as quais impactavam diretamente no processo produtivo e no negócio. O objetivo do presente estudo consistiu em discutir quais foram às estratégias utilizadas pela Google para inovar os…

.......................................................................................4 Taylorismo........................................................................................................................5 Principais Conceitos......................................................................................................................5 Exemplo de Idéias Básicas sobre o Taylorismo.............................................................................5…

máquina ou robô, uma vez que Taylor procurava, sem conhecer devidamente o organismo humano, conseguir o rendimento máximo, quando deveria conseguir o rendimento ótimo. Mecanicismo da Administração Científica O mecanicismo é uma característica da Administração Científica onde as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas. A máxima eficiência era procurada através da avaliação pormenorizada do seu…

Marxismo É baseado no materialismo e socialismo cientifico. Para os Marxistas o materialismo é o principal objeto pra abolir como instrumento de idealismo e fazer dela um instrumento de transformação do mundo a serviço do proletariado. Este conceito é visto por duas bases, o materialismo dialético e o materialismo histórico. Materialismo histórico é fala-se que a consciência dos homens é determinada pela realidade social. Materialismo dialético o primeiro coloca a simultaneidade…

palavra “trabalho” como algo muito abrangente, em todos os ramos e áreas de atuação. Sendo, desta forma, uma ciência que pesquisa, estuda, desenvolve e aplica regras e normas a fim de organizar o trabalho, tornando este último compatível com as características físicas e psíquicas do ser humano. Historicamente, a Ergonomia recebeu vários conceitos: Para Chapanis (1972), Ergonomia é a adaptação dos instrumentos,condições e ambiente de trabalho às capacidades psicofisiológicas…

RESENHA - DESDOBRAMENTOS DO TAYLORISMO NO SETOR TÊXTIL – UM CASO, VÁRIAS REFLEXÕES ADM1952 – TGA Lucas Bittencourt OBEJTIVOS O artigo tem como principal objetivo discutir as consequências do taylorismo sobre os trabalhadores de uma empresa têxtil em Aracaju. Os autores partem do pressuposto que o perfil dos empregados de hoje em dia é muito diferente do perfil dos empregados estudados pela Administração Científica, portanto seria difícil manter os mesmo princípios pensados por…