I sem rh

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos a gestão de pessoas nas organizações Barra do Garças 2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. A Gestão de Pessoas e Organização constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e a compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e a gestão das organizações. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas. Abordaremos no estudo porque é importante estudar Teorias da administração consideradas mais atuais, descrevendo seus principais aspectos e características. Quanto as Relações Interpessoais…

Engenharia de Produção Núcleo de Manufatura Avançada VITOR PINHEIRO CUNHA Análise da gestão de ideias de produtos para apoiar o planejamento da inovação São Carlos 2011 VITOR PINHEIRO CUNHA Análise da gestão de ideias de produtos para apoiar o planejamento da inovação Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de Universidade de obtenção do São São título Carlos, Paulo, de da para Mestre a em Engenharia de…

o processo de gestão de fontes externas de informação tecnológica, focalizando as práticas adotadas pelas empresas, visando construir um referencial teórico-prático para o desenvolvimento de um processo de inovação tecnológica sustentável. A gestão de fontes de informação não ajuda somente a organização a combinar as fontes de informação internas e externas a serem consideradas, mas também a ampliar as suas atividades de inovação. As empresas estão incrementando as alianças para o uso de…

familiares. Dentre os projetos desenvolvidos constam ações de participação nos lucros, de melhoria na qualidade de vida no trabalho, benefícios e treinamentos. Qual o foco das ações sociais da empresa? Identifique suas principais características. Resposta O foco principal é o exercício da responsabilidade social interna. Suas características são: Ações sociais voltadas para o bem estar e desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados e seus dependentes. …

inovação é um dos fatores-chave para o desenvolvimento, crescimento e manutenção das empresas no competitivo mercado atual Para melhoria se desempenho e g pelo a mento da demanda o pela red ção Porque as empresas inovam? de Inov seu desempenho, e.g., aumento ou redução dos custos: inovação de produto pode gerar maior demanda e maiores margens sobre custos e inovações de processo que aumentam a produtividade geram vantagens de custo sobre os competidores estores • Para defender…

Índice Índice 2 1.Introdução 3 1.1.Objectivos 4 1.1.1.Geral 4 1.1.2.Específicos 4 1.3.Metodologia 4 2. Difusão de Inovações 5 2.1.Difusão 5 2.2.Inovação 5 2.3.Evolução da difusão de inovações 6 2.4.Adopção 6 2.4.1.Critérios para adopção de uma inovação 7 2.4.2.Etapas do Processo de adopção 7 2.4.3.Variaveis que determinam a adopção de uma inovação 8 2.5.Características da Inovação. 9 2.6.Relação entre difusão e inovação 10 2.7.Organizações como Adotadoras…

Inovação e qualidade de vida no trabalho: uma visão integrada da gestão a partir de estudo de caso na indústria petroquímica do Grande ABC RESUMO Nilo Sergio Guidelli Luis Paulo Bresciani A inovação de produtos e de processos tem se afirmado como condição essencial à competitividade empresarial. Nesse ambiente de transformações, a gestão de pessoas está relacionada à capacidade de formulação de políticas e programas que contemplem a qualidade de vida no trabalho (QVT),…

(A):_____________________________Turno:_________Data:______ QUESTIONÁRIO (Disciplina Gestão Tecnológica – 54 h) 1º Quais os principais eventos ou revoluções que contribuíram para inovação tecnológica no mundo e quais os principais produtos e processos inovados nestes eventos? R- _____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________…

GRADUAÇÃO CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL – HABILITAÇÃO EM RELAÇÕES PÚBLICAS CHRISTIAN HERRMANN MENDES O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES São Leopoldo 2011 Christian Herrmann Mendes O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Relações Públicas, pelo Curso de Comunicação Social da Universidade do Vale do Rio dos Sinos-…

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CARINA JOSÉ DAVID FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à…