Principais Autores Estratégia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE TECNOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO BASE PARA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Rodrigo Belmonte da Silva Santa Maria, RS, Brasil 2010 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO BASE PARA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. por Rodrigo Belmonte da Silva Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado do Programa de PósGraduação em Engenharia da Produção, Área de Concentração em…

1 ALINHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE E A SUA OPERACIONALIZAÇÃO NAS EMPRESAS Eric Cohen1 cohen@ibmecrj.br Angela Rita de Moraes2 angelarm@padraosistemas.com.br 1 IBMEC Educacional, Faculdade de Administração de Empresas – Rio de Janeiro, RJ, Brasil 2 IDHGE Instituto de Desenvolvimento Humano e Gestão Empresarial – Rio de Janeiro, RJ, Brasil RESUMO O marketing de relacionamento surgiu da necessidade das empresas de estreitar o relacionamento com clientes,…

RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações. As principais alterações e inovações nessa área são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade…

metodologias de gerenciamento de projetos vêm ganhando terreno desde as duas últimas décadas do século XX, devido a quatro fatores principais: surgimento de negócios, como a tecnologia da informação, orientados para produtos feitos sob encomenda; rapidez da mudança tecnológica; crescente competitividade empresarial; e necessidade de implementar processos de renovação organizacional, inclusive o constante desenvolvimento de novos produtos e serviços. Nesse contexto, as falhas na execução…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDO NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU Iguatu - CE 2011 Kamyllah Souza Silva CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDA NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU

Revista Ibero-Americana de Estratégia - RIAE e-ISSN: 2176-0756 DOI: http://dx.doi.org/10.5585/riae.v10i3.1773 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Benny Kramer Costa Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação STAKEHOLDERS: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E RELACIONAMENTO. ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS DO SETOR HOTELEIRO STAKEHOLDERS: ORGANIZATIONAL STRATEGY AND RELATIONSHIP. A MULTIPLE CASE STUDY IN THE…

FICHAMENTO DE ARTIGO ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS PARTE INICIAL: TÍTULO DO ARTIGO: ESTRATÉGIAS EMERGENTES OU DELIBERADAS: um estudo de caso com os vencedores do prêmio “Top de Marketing” da ADVB. REVISTA (EDIÇÃO): Revista de Administração de Empresas – RAE; Edição 40; Jul./Set. 2000. AUTORES DO ARTIGO: Adilson Jr. e Fernando Luce FICHADO POR: ?? CONTEÚDO: 1. OBJETIVO PRINCIPAL E OBJETIVOS INTERMEDIÁRIOS DA PESQUISA: 1. O objetivo principal do artigo é apresentar…

COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO, MONITORAMENTO DO AMBIENTE, CARACTERISTICAS ORGANIZACIONAIS E DESEMPENHO EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE. Autores: Éverton Luís Pellizzaro de Lorenzi Cancellier, Elton J. Blageski Junior São Bernardo do Campo - SP Julho 2012 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ALEXANDRE MARTINS COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO, MONITORAMENTO DO AMBIENTE, CARACTERISTICAS ORGANIZACIONAIS E DESEMPENHO EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE. Autores: Éverton Luís Pellizzaro de Lorenzi…

E-mail: val_almada@pop.com.br.GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 877 RAP — RIO DE JANEIRO 42(5):875-98, SET/OUT. 2008 Num contexto de globalização e de busca por maximização de resultados, ferramentas de gestão do desempenho capazes de integrar estratégia, aprendizagem, competências e indicadores quantitativos e qualitativos são muito desejadas, mas dificilmente encontradas. Diversas organizações têm tentado, nos últimos anos, caminhar em direção a modelos capazes de fazer essa…

desenhe o Ambiente “Ba” das organizações. 5. DEINIÇÕES DE CLUSTER 6. QUESTIONARIO: 6.1 Como é feita a Gestão do Conhecimento. 6.2 Há o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa? 7. COMO PODE SER APLICADA A GC E TRÊS PRINCIPAIS BARREIRAS ORGANIZACIONAIS PARA SE IMPLANTAR A GC 8. RELATORIO COM BASE NO TRABALHO EM: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10. REFERENCIAS…