Pressao Grupal

otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo deve ter como base de sustentação o alto nível de eficiência e eficácia no processo empresarial. As mudanças podem ocorrer na empresa como um todo ou em partes, conforme a…

trabalho; - leva a uma visão mais abrangente do negócio e dos sistemas; - leva a uma ênfase na melhoria da qualidade e redução de custos; - incentiva a busca de inovações de produtos, processos e gestão; - reduz resistência a mudanças; - aumenta a pressão dos funcionários por sistemas de gestão mais eficazes. - estruturas organizacionais pequenas para que o vínculo entre ação e resultado seja claro; - sistemas de medição simples, transparentes e eficazes; - atitude gerencial…

Liderança Na experiência de Hawthorne ficou clara a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento grupal, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas. 1904/1944 – Teoria dos Traços A teoria de traços de personalidade é a mais antiga teoria sobre liderança e nela o…

Apostila Organizada pela Docente: Joseane Aparecida Tieko Okiishi Na experiência de Hawthorne ficou clara a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento grupal, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas. 1904/1944 – Teoria dos Traços A teoria de traços de personalidade é a

departamentos, organizações e comunidade. Contudo, o fenômeno mudança vem presentemente aflorando nas relações sociais, em particular, no ambiente de trabalho. fica patente que é difícil efetivar as mudanças, inclusive pela presença de sinais de pressão ao conformismo expresso pelo habito e costume vigentes em sociedade. Por outro lado, observa-se a tendência atual quanto ao desenvolvimento de competências profissionais num mercado globalizado. Concepções sobre o comportamento…

Incentivos extrínsecos (vem da empresa) e intrínsecos (estão no indivíduo). Capítulo 10 – p. 101: Stress - Estresse: Quadro complexo de sintomas porque pode ir desde ligeiros incômodos até a morte, de dores de cabeça a ataques cardíacos, da fadiga à pressão alta, da dermatite à úlcera hemorrágica. - As causas estão geralmente relacionadas à ansiedade perante aos conflitos, transtornos da vida, mudanças rápidas, pressões etc. - Implicações no físico e no comportamento. - O lado…

quantidade de pressão exercida sobre os integrantes de um grupo a fim de que continuem nele. É a resultante das forças que agem sobre um membro para que ele permaneça no grupo, Inúmeras são as razões que podem levar uma pessoa a fazer parte de um grupo. Uma delas pode ser a atração pelo grupo ou por seus integrantes. Outra seria a forma de obter algum interesse através da filiação ao grupo. A coesão grupal não gera apenas vantagens, pois os grupos altamente coesos estão sujeitos ao…

que dele necessitam, já que na maioria das vezes o mesmo lhe é negado segundo Piovesan: [...]A violação aos direitos sociais, econõmicos e culturais é resultado tanto da ausência de forte suporte e intervenção governamental, como da ausência de pressão internacional em favor dessa intervenção.É, portanto, um problema de ação e prioridade governamental e implementação de políticas públicas, que sejam capazes de responder a graves problemas sociais.( BUERGENTHAL apud PIOVESAN,2002,p.186)

O artigo procura identificar no serviço social do Brasil, origem e marcas junto com a igreja católica. Ressaltar os movimentos básicos da Reconceituação. O movimento de Reconceituação é movido por pressão social e por setores populares marcados pela desigualdade social. O serviço social encontra-se reconceituado quando se propõe a atuar revolucionariamente contra o sistema. O serviço social brasileiro procurou se espelhar no trabalho americano, os primeiros passos para o movimento de…

sociologia das organizações e as questões que suscitam, com a compreensão da dimensão intersubjetiva, grupal e inconsciente presente nas organizações e no exercício da liderança, advinda da abordagem da psicossociologia francesa e da leitura psicanalítica dos fenômenos grupais e organizacionais. Palavras-chave Liderança, Mudança organizacional, Gestão em saúde, Intersubjetividade nas organizações, Processos grupais e gestão 350 Azevedo, C. S. Introdução O presente trabalho busca…