pressoes sociais

Pressões sociais (para o perfeito desempenho das atividades): é a pressão exercida por dois ou mais indivíduos sobre o executor de uma atividade, os quais formam uma coalizão pelo fato de estarem interessados na execução dessa mesma tarefa. Ex se uma pessoa esta hospitalizado, tem-se o apoio do medico que atende a fim de pressionar as enfermeiras para que seja em cuidado. E elas pressionam a farmácia para fornecer os remédios prescritos. Vocês percebem que tudo gira em terno das pressões sociais. *A pressão técnico social no caso de metas co-orientadas: a produção pode ser obtida pela ação do chefe que: pressiona cada subordinado a fim de fazê-lo trabalhar, controla os resultados individualmente, aplica punições e fornece prêmios conforme os comportamentos forem julgados inadequados ou convenientes. Mas a supervisão cerrada apresenta o custo de se ter um grande numero de chefes, o que exige maior numero de níveis hierárquicos, e isso dificulta as comunicações. Alem disso serão necessários supervisores autocratas(aquele cujo poder não depende de nenhum outro) o que exige maiores esforços para manter a produtividade na base da vigilância(cuidado) constante, provocando a alienação dos subordinados(pessoa que esta sob ordem) que ficam parados esperando suas ordens afim de saber o que fazer, já que não terão iniciativa e motivação para concluir o serviço. Esses problemas poderão ser minimizados, com o uso da pressão social que varias pessoas com interesses comuns são capazes de

ECOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Considerando o fato de que o ambiente externo exerce pressões permanentes sobre as unidades organizacionais este tema expõe e problematiza os fatores ambientais que exercem influência sobre o funcionamento das organizações. A Ecologia inspirou o desenvolvimento dos estudos sociológicos denominados de Ecologia das Organizações, que nas últimas décadas vêm ampliando significativamente o pluralismo da área da teoria das organizações. Na perspectiva ecológica, as…

como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à…

mais adequados às suas necessidades, dentro de determinado limite de custo, fazendo com que os colaboradores compreendam melhor os benefícios oferecidos aumentando seu envolvimento e o de suas famílias. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a…

Resposta Correta: d. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada NÃO é obrigatório por lei e sim resultado de uma negociação coletiva, ou concedido por mera liberalidade da empresa. Pergunta 3 A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale…

para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Resposta Selecionada: a. A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais. Resposta Correta:…

programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com Chiavenato (2008) os planos de benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens dos planos de benefícios: Resposta Resposta Selecionada: c. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Resposta Correta: c. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios…

site da DGAP Pressões e Fontes de Reforma, Araújo, J.F., in Gestão pública em Portugal: mudança e persistência institucional, págs. 56 – 74, Quarteto, 2002 A Reforma Administrativa em Portugal, Capitulo V, J.A.Rocha, Gestão Pública e Modernização Administrativa, INA, 2001    Slides da aula História da APP 1910-1974: http://www.dgap.gov.pt/upload/homepage/expo_virtual_1910_1974/exposicao_virtual.htm 2 6/18/15 3 6/18/15 A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PÓS 25 DE ABRIL (1) Período 1974…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretae. A necessidade que as…

OPINIÕES E PRESSÃO SOCIAL Introdução: Este trabalho foi feito no âmbito da disciplina de Psicologia Social dos Grupos e Equipas de Trabalho e expõe os resultados dos estudos experimentais sobre o efeito das pressões exercidas pelas maiorias, ou seja, os grupos dominantes na opinião e as reacções de indivíduos singulares que admitem as decisões tomadas, após sofrerem pressões, demonstrando um conformismo forçado mas necessário á ordem social. É de conhecimento…