unidade 8 gestão de pessoas

Atividade 8
Iniciado 04/11/14 17:27
Enviado 04/11/14 17:37
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos
Tempo decorrido 9 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
De acordo com Chiavenato (2008) os planos de benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens dos planos de benefícios:

Resposta Selecionada:
Corretab.
Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos.
Resposta Correta:
Corretab.
Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos.
Feedback da resposta:
Os planos flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os benefícios disponíveis, aqueles que eles julgam mais adequados às suas necessidades, dentro de determinado limite de custo, fazendo com que os colaboradores compreendam melhor os benefícios oferecidos aumentando seu envolvimento e o de suas famílias.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores.
Resposta Selecionada:
Corretae. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.
Resposta Correta:
Corretae. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.
Feedback da resposta:
Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar, saúde. Apesar do crescimento do número de publicações voltadas para a qualidade de vida, não podemos afirmar que este seja um fator relevante para a preocupação das empresas com a qualidade de vida.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Um plano de