Praticas Utilizadas Pelo Rh Da Google

Desafio Profissional Google e McDonald�s Faculdades Anhanguera, 27 de Outubro de 2014 Camila Francisco � RA# 2480318786 Eduardo Scaioni � RA# 2480990557 Fabiola Fantussi � RA# 2480263058 Patricia Bertaglia� RA# 2480220442 P�dra Freitas � RA# 2480220404 Desafio Profissional Google e McDonald�s Trabalho de conclus�o do m�dulo B, Disciplina de Consultoria e Processos em RH ministrado pelo professor Andr� Colmenero do curso de P�s-Gradua��o MBA

empresa com grande nível de exigência na contratação de estagiários, já que faz parte de sua cultura investir em estagiários, com capacitação, força competitiva, inovação e espírito jovem, visando também evitar a rotatividade de funcionários . Com essa prática é possível evitar transtornos e economizar tempo e recursos com treinamentos, reduzir as chances de existir casos de insatisfação e demissões repentinas, ou até redução do potencial de entrega e inovação deste funcionário. Esse…

possibilitando a construção de conhecimentos de forma coletiva. Além da colaboração, o acesso à informação é o diferencial da rede: pode-se encontrar na internet praticamente todo tipo de conhecimento, seja ele em texto, em áudio ou em vídeo. E de forma prática, toda essa informação adquirida repercute no meio social, como por exemplo, no auxílio à formulação de políticas públicas que beneficiem o próprio local, no fortalecimento das organizações sociais que atuam na região, no campo da…

do acesso à internet através de computadores, smartphones e tablets resultou em uma migração de investimento de grandes empresas em promoções voltadas para alternativas digitais, como redes sociais, mobile e televisão digital. Anteriormente, eram utilizadas apenas mídias tradicionais, como impressa, televisão e rádio, entre outras, para atingir o consumidor. Pesquisa realizada em São Paulo pelo site Mundo do Marketing, em parceria com a TNS Reserch International (http://goo.gl/Kdswc, 25…

de que não há idade para se educar, de que a educação se estende pela vida e que ela não é neutra. O processo de aprendizagem evolui a passos lentos, considerando o cenário atual: inúmeras ferramentas à disposição, que são pouco ou erroneamente utilizadas. Embora haja diversas instituições que promovem o conhecimento e a educação, o alicerce não se desenvolveu com a mesma velocidade. A educação tradicional não se desenvolveu rapidamente, conforme a demanda. O mercado é agressivo e…

...............1 DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1 A administração de RH no setor produtivo e de serviços................................2 2 O modelo de gestão de pessoas......................................................................2 3 O planejamento de pessoal..............................................................................2 4 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH...........................2 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. 5 Os métodos…

UNIASSELVI Gestão de RH (RHU0061) – Prática do Módulo III 17/06/2013 RESUMO Os sistemas de gestão de qualidade surgiram a partir da necessidade de melhoramento continuo de produtos e serviços oferecidos a um cliente cada dia mais exigente. Neste contexto, definir qualidade e exemplificar métodos utilizados ao longo da sua evolução é meu principal objetivo. Entender a importância de um sistema de gestão de qualidade dentro das organizações e algumas ferramentas utilizadas na…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da eficácia dos resultados. Esse planejamento facilita a avaliação de novos cargos disponíveis na organização e possibilita identificar se o processo de recrutamento e seleção será realizado por

o perfil profissional ideal que as empresas buscam nas mídias sociais e quais as ferramentas de mídia mais utilizadas pelas empresas para os Recursos Humanos. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização das ferramentas de mídias sociais (internet) nos processos de recrutamento e seleção é muito expressiva e a consulta das redes sociais virtuais de candidatos é uma prática adotada, mas que ainda precisa ser abrangente pelas empresas por ser um trabalho prático, sem…