Praticas Trabalhistas Horas Extras

Redes de Computadores, especialista em Gestão pública e licenciado em Matemática. Trabalhei por mais três anos do departamento pessoal da Prefeitura Municipal de Colatina diretamente com cálculos de folha de pagamentos, recolhimentos de encargos trabalhistas como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte, rotinas admissionais e demissionais, entre outros. Já lecionei algumas vezes o curso de Departamento Pessoal e a disciplina específica de Folha de…

CONTÁBEIS LUCILÉIA APARECIDA SALVADOR DE ARAUJO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Londrina 2011 LUCILÉIA APARECIDA SALVAOR DE ARAUJO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR -…

mérito- Juiz do Trabalho da Vara do Trabalho; Juiz Relator 2) Identificação do numero do processo 3) Menção do reclamante ou do reclamado ( a depender do caso concreto) Obs: Mencionar que o recorrente já esta qualificado nos autos da reclamação trabalhista em epigrafe movida pelo Reclamante ou Reclamado. 4) Menção do inconformismo com a respeitável sentença ou acórdão 5) Verbo: opor. 6) Indicação e previsão legal da peça: Embargos de Declaração/art. 897-A da Consolidação das…

presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra ONDAPEL S/A INDSUTRIA DE EMBALAGENS, com endereço nesta cidade de Limeira, na Avenida Maria Buzolin, 140, Jd. Piratininga, Cep. 13484-318. DO CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 04 de janeiro de 2001, para prestar serviços de operador de riscador, sendo que em 01 de fevereiro de 2004, passou a exercer a função de supervisor de onduladeira, tendo como derradeira remuneração a importância de R$ 4,54 por…

lucrativa; • À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; • Continuadamente. DIREITOS TRABALHISTAS O doméstico faz jus: • Ao salário-mínimo ou ao piso estadual, fixado em lei; • Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e a 44 horas semanais; • Seguro contra acidentes de trabalho (depende de regulamentação); • Irredutibilidade do salário; • Horas Extras (depende de regulamentação); • Adicional noturno (depende de regulamentação); • Décimo terceiro salário;

BANCO DE HORAS - ASPECTOS PARA VALIDADE Sérgio Ferreira Pantaleão O banco de horas surgiu no Brasil através da Lei 9.601/98, através da alteração do art. 59 da CLT, momento em que o país atravessava uma grande recessão econômica que gerou a demissão de centenas de trabalhadores, além do encerramento de atividades de muitas empresas. O Governo procurou, através da edição desta lei, flexibilizar alguns direitos trabalhistas previstos na CLT de forma a combater o desemprego e amenizar o…

domiciliada na Rua, CEP, no bairro Dr., situada na cidade de Sertãozinho/SP, por intermédio de sua advogada e procuradora que esta subscreve (mandato incluso), vem, mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência para interpor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, em desfavor de nome, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o, com endereço na, centro, CEP: no Município de Ribeirão Preto/SP, nome, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº, no…

anexo), com escritório profissional situado na Rua Sete de Abril, nº 118, 11º andar, conjunto 1112, Centro, São Paulo/SP, onde recebem notificações e intimações, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de TEJOFRAN DE SANEAMENTO E SERVIÇOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º 61.288.437/0002-48, com sede na Alameda Nothmann, nº 526, Campos Eliseos, São Paulo/SP, CEP:01216-000, e,…

....05 2.1 Rotinas trabalhistas.........................................................................................05 2.2 Contribuição sindical.......................................................................................05 2.3 Desconto de INSS e IRRF dos empregados...................................................06 2.4 Faltas...............................................................................................................07 2.5 Horas extras.....................

criatividade. Para fazerem a diferença, as pessoas precisam desenvolver sua maestria pessoal e profissional, que implica em líderes que estimulem esse processo, de forma contínua, e em liderados que queiram isso", argumenta o coautor do livro "Discursos e práticas de gestão de pessoas e equipes". Em entrevista ao RH.com. BR, Gustavo Boog faz uma interessante explanação sobre a liderança que traz o diferencial para as organizações. Plano de sucessão: um voo para uma carreira promissora …