Pratica De Rh Ii

RELATÓRIO DE AULAS PRÁTICAS TIPAGEM SANGUÍNEA DIRETA- SISTEMA ABO E Rh 1. OBJETIVO Estabelecer o grupo sanguíneo de acordo com o sistema ABO e Rh pelo método de hemaglutinação direta. 2. INTRODUÇÃO A transfusão sanguínea consiste na transferência segura de componentes sanguíneos de um doador para um receptor. Os antígenos dos diferentes grupos sanguíneos tem significado clínico variável, sendo mais importantes os grupos ABO e Rh. No sistema ABO existem quatro

29/02/2012 Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH Gestão da Qualidade " Mais do que uma questão gerencial, uma questão educacional". (Deming) Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH O que é Qualidade ? “Qualidade é a adequação ao uso. É a conformidade às exigências” (ISO - International Standardization Organization) 1 29/02/2012 Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH Evolução Histórica e Conceitos Básicos • Era da Inspeção - Produto…

recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c.Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. d.Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos QUESTIONÁRIO Unidade II Pergunta 1 Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos…

DESCRIÇÃO DE CARGOS – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICAÇÃO DO CARGO: Título: Analista de Recursos Humanos Departamento: Gerência de RH Reporta-se a: Gerente de RH DESCRIÇÃO DO CARGO: Desempenhar trabalho profissional de Recursos Humanos nas áreas de recrutamento, seleção, testes, orientação, transferências e manutenção de arquivos de funcionários. Pode lidar com atribuições e projetos especiais relativos a queixas de funcionários, treinamento ou descrição,…

lda 3 1.2. VISÃO 3 1.3. MISSÃO 3 1.4. OBJECTIVOS 3 1.5. ORGANIGRAMA DA EMPRESA 4 1.6. TIPOS DE SOCIEDADE DA BEIRA CONSULTORES ASSOCIADOS LDA 4 1.7. FUNÇÕES DOS DEPARTAMENTOS 5 1.7.1. Departamento comercial 5 1.7.2. Departamento operacional 5 II. RECURSOS HUMANOS 6 III. RELAÇÕES PÚBLICAS 8 3.1. Objectivos 8 3.2. Relações publicas internas 8 3.3. As relações publicas internas tem os seguintes objectivos: 8 3.4. Instrumentos de relações publicas 9 3.5. Técnicas de Relações…

treinamentos para funcionários gerais são distintos daqueles criados para os níveis gerenciais, sendo portanto o conteúdo programático diferente. c) Quem treinará: definição do tipo de instrutoria, ou seja, se aplicado por instrutor interno (funcionários do RH ou de alguma Área específica) ou externo (contratação de Consultor/ia). d) Onde treinar: definição do local onde acontecerá o treinamento, se interno (dentro da empresa, por exemplo, sala, auditório, no local de trabalho) ou…

Objetivo Analisar o último ano de gestão da empresa sob a perspectiva da área de RH e Administração geral e justificar a escolha dos objetivos estratégicos a serem realizados na decisão seguinte, após a entrega da atividade. Tarefa No posto de diretor de RH e Administração geral, elabore um texto que analise o último ano de gestão da empresa e que justifique a escolha dos objetivos estratégicos, a serem realizados na decisão seguinte, após a entrega da atividade. Essa…

na Responsabilidade Social Corporativa. 2 PROBLEMA Com as constantes mudanças que vem ocorrendo nas empresas e sociedades, observa-se o grande desafio que o RH tem para se adequar as novas tendências, um dos desafios é a conscientização para a sustentabilidade das empresas. Diante disto, como o setor de RH vem atuando, para a adequação e conscientização deste novo desfio. 3 HIPÓTESE Levando-se em consideração que, essa nova mudança, exige profissionalismo e…

ADM II Tarde Thiago Feitosa Carapicuíba 2012 Atribuição do gestor de Pessoas O tema gestão de pessoas passou a ganhar um destaque nos últimos anos, uma importante área de conhecimento dentro da administração. O gestor de recursos humanos não é apenas a construção de uma visão idealizada do ser humano dentro de uma organização. Alem disso a área de RH representa em suas praticas diárias, elo entre três elementos: a realidade social, política, econômica e cultural. Os gestores…

 6 Tema 02: O Papel do Selecionador  24 Tema 03: Construção do Perfil Ideal  42 Tema 04: Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo  60 Tema 05: Técnicas de Seleção I  78 Tema 06: Técnicas de Seleção II  96 Tema 07: Decisão Final e Feedback  116 Tema 08: Medidas de Avaliação do Processo Seletivo  134 Tema 01 seções Cenários e Desafios na Captação e Seleção ões eç S Tema 01 Cenários e Desafios na…