Treinamento e Desenvolvimento

ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO ELABORAAO DE UMA APRESENTAO EM POWER POINT, COM O RESULTAODE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAO AO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. SUMRIO INTRODUO ............................................................................................................... 04 A IMPORTNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO NAS ORGANIZAES.............................................................................................................04 2. ESCOLHA DE UMA EMPRESA...........................................................................05....................................................................................... 07 3.2 ................................................................................ 07 3.3 ......................................................................................... 08 3.4.......................................... 08 3.5 .................................................................................... 09 ......................................................................... ........................................................................................................... CONCLUSO ............................................................................................................ REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS...........................................

Administrao da Universidade Paulista sob orientao de professores do semestre. CAMPUS CHACARA SANTO ANTONIO 2013 INTRODUO Reviso Conceitual (referente aos conceitos de processos e de capacitao e desenvolvimento de pessoas) Treinamento um processo educacional que possibilita o aprendizado contnuo, ajuda os colaboradores no desenvolvimento de suas habilidades, melhora as atitudes dos mesmos perante determinadas situaes, e desperta a motivao, ou seja, o colaborador ter conhecimento,…

contabilidade. No h, portanto, descries de polticas existentes de Recursos Humanos na La Fabbrica, logo no existe uma poltica de recrutamento e seleo pr-definida. A contratao para novos profissionais basicamente feita atravs de indicao dos prprios funcionrios, e de acordo com a demanda. Esta demanda percebida atravs dos lderes de projeto, ou quando h um novo projeto onde a equipe comece do zero. Como a seleo feita atravs destas indicaes, no realizado nenhum processo de dinmica ou…