Potencial Humano

relação ao seu desempenho. A avaliação de desempenho é diferente da avaliação de potencial e da avaliação de cargos. A avaliação de potencial tem a preocupação de averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho. Esta ferramenta avalia a capacidade do indivíduo, em termos de seus conhecimentos, vivência, habilidades e aptidões. O instrumento faz um mapeamento do potencial humano, para futuras decisões, como escolha de profissionais em processos…

equipe e não influenciando ou direcionando escolhas. Importante lembrar que o resultado deve sempre refletir o retrato da empresa e não da consultoria. 3. Avaliação de potencial e formação do banco de talentos Neste terceiro bloco o método de trabalho prevê entrevistas, diagnósticos e seminários para identificar os potenciais, que resulta no BIT – Banco de Identificação de Talentos. O Banco de talentos permite identificar por meio do perfil estabelecido pela empresa as pessoas…

pessoas queiram entrar e permanecer. O desafio é criar o que se define por Cultura Adequada – a organização que atrai as melhores pessoas e as mantém, lidando com atitude, capital humano, capital intelectual, competência e conhecimento. Talentos são fundamentais, todos nos o temos, mas precisa ser desenvolvido, o ser humano busca melhorias e perfeição basta ser tocado, motivado, ensinado, muitas vezes precisamos despertar talentos. Segundo Cleide Nakashima (2003) “A retenção ou…

Relatório de Observação de um Fenômeno Psicológico CRIANÇAS COM DÉFICIT NO DESENVOLVIMENTO MENTAL E ATRASO NAS ZONAS POTENCIAL E REAL Reconhecendo a importância do estudo de déficit desenvolvimento da criança, em especial o desenvolvimento real e proximal, o objetivo desta pesquisa foi investigar o desenvolvimento mental de crianças da APAE de faixa etária de 7 a 11 anos que apresentam dificuldades de aprendizagem sem diagnóstico de deficiência física, penas com atraso e seu…

ADMINISTRAÇÃO AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Orientador: Prof(a): Juraci Câmara TERESINA – PI 01/2012 AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito a disciplina de Recursos Humanos I, ministrado pela Profª Juraci. TERESINA – PI 01/2012…

Churchill & Peter (2000) e também por Sandhusen, (1998); Semenik&Bamossy, (1995). Para esses autores o conhecimento desta teoria é necessária ao profissional de marketing, visando a compreensão dos fatores psicológicos determinantes do comportamento humano e, portanto, do comportamento de compra do consumidor. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os…

formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É a pré-seleção de candidatos a ocupar uma vaga de emprego. Seu propósito é limitar o amplo campo de possíveis funcionários a um grupo de pessoas a partir do qual alguém eventualmente será contratado. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do…

valores monetários, de todos os bens e serviços realizados em umadeterminada região, e em períodos de mês e ano. A medida resumida da realidade socioeconômica vem representando através do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), em longo prazo e em três dimensõesbásicas do desenvolvimento humano representa como: renda, educação e saúde. Portando para se obter resultados científicos é necessário algumas teorias, como ocálculo de Gine e a curva de Lorez, que aponta a diferença entre os…

O coração humano é o órgão responsável pelo percurso do sangue bombeado através de todo o organismo, que é feito em aproximadamente 45 segundos em repouso. Bate cerca de 109.440 a 110.880 vezes por dia, bombeando aproximadamente 5 l de sangue.1 Neste tempo o órgão bombeia sangue suficiente a uma pressão razoável, para percorrer todo o corpo nos sentidos de ida e volta, transportando assim, oxigênio e nutrientes necessários às células que sustentam as atividades orgânicas. Anatomia…