Potencial Da Tecnologia A Favor De Sua Empregabilidade

PROFISSIONAL “DR. CELSO CHARURI” RELAÇÕES HUMANAS PARÁ DE MINAS 2012 1 RELAÇÕES HUMANAS Presidente da FIEMG: Olavo Machado Júnior Gestor do SENAI Petrônio Machado Zica Diretor Regional do SENAI e Superintendente de Conhecimento e Tecnologia Lúcio José de Figueiredo Sampaio Gerente de Educação Profissional Edmar Fernando de Alcântara Elaboração/Montagem Lucélia Teixeira e Flávia Moreira Supervisor Técnico Herbert Oliveira Guimarães Supervisora Pedagógica…

Maslow--------------------------------------------------26 3 – Considerações Finais----------------------------------------------------------------34 Referências Bibliográficas --------------------------------------------------------------35 INTRODUÇÃO Com a crescente oferta de novas tecnologias, as organizações mais competitivas percebem que o diferencial de seus produtos e serviços está no investimento em gestão de pessoas. A variável humana tem sido considerada o elemento…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIA ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO NONONO PNEUS FEIRA DE SANTANA Novembro de 2012 MARIA JOSÉ MARTINS DA SILVA Relatório de Estágio CURRICULAR Supervisionado NONONO PNEUS Relatório apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo professor Valter Cerqueira. Feira de Santana 2012 Agradecimentos Gostaria…

Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Inclusão digital para o desenvolvimento social: estudo de caso do CDI e sua contribuição para a democratização do acesso de populações menos favorecidas às tecnologias de informação Fernando Oliveira de Araujo (UFF) faraujo@eg.microlink.com.br Fábio de Moraes Jorge (UFF) fkjorge@ig.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. (UFF) quelhas@latec.uff.br Resumo O período da história da…

Informação e da Tecnologia (Darley Tigre) Histórico Praticamente inexistentes há 15 anos, os aparelhos portáteis com acesso a tecnologias de comunicação via satélite estão hoje onipresentes. A Internet proporciona fluxos intermináveis de informação em linha. À medida que os sistemas digitais de alta capacidade congregam os mundos, outrora separados, da teledifusão e das telecomunicações, é nos oferecida uma quantidade assombrosa de programas e serviços. Esta revolução da tecnologia…

alocação e uso dos recursos. E o terceiro são as poucas alternativas existentes. Portanto, a dependência da organização em relação a qualquer outra organização (terceirização) é determinada pela importância do recurso para a organização, o número de potenciais fornecedores e o custo de substituição desses fornecedores. Portanto, a estratégia de terceirização é composta de diferentes graus de dependência de uma organização em relação a outra para a obtenção de recursos críticos que não…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA SUP TEC GEST DE RECURSOS HUMANOS A INCLUSÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA Bianca Oliveira Carlos Ronyelly G. Feitosa Danielle F. Rocha Fabio do Patrocínio de Calazans Fernando Victor da Rocha Luana Fernandes Lopes Rodrigo Sanchez Ribeiro Thiago Rafael L. Silva Verônica Gama C. Fiaes Rio de Janeiro, abr. 2012. 2012160651 BIANCA OLIVEIRA 2012150203 CARLOS

de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Tecnologias de Gestão. São Bernardo do Campo /SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3. DEFINIÇÃO DE DIVERSOS CONCEITOS 6 4. ENTREVISTA 7 5. CONCEITO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL 7 6. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 9 7. TERCEIRIZAÇÃO 10 7.1. LIMPEZA 10 8. PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE…

argumentam que para esse sistema existir é necessário um posicionamento racial no qual as pessoas, querendo ou não, seriam obrigadas a escolher um grupo de cor ou raça, o que levaria a uma divisão mais radical da sociedade. Aqueles que argumentam em favor das cotas, as consideram, contudo, como uma medida emergencial, de caráter transitório e reparador, que visa equalizar as condições de acesso à educação, trabalho e renda, que são, ainda, muito desiguais. Atualmente, o governo federal…

considerado o maior deles; fazer com que as lideranças da organização comprem a ideia e por fim, determinar como classificar o conhecimento. Para desenvolver os sistemas de conhecimento é necessário ter foco externo (benchmarking da concorrência), tecnologias facilitadoras (groupware), gestão de performance (mensuração, recomendação, recompensas para equipes, obrigações contratuais) e gestão de pessoas (equipes virtuais, comunidade de prática, coordenadores de conhecimento, busca do…