Portfólio Apostila De Treinamento Comportamental

de capacitação e desenvolvimento profissional. Gerenciamento de necessidades de desenvolvimento profissional. Designer de treinamento – processo de construção da grade e do conteúdo programático. Novas tecnologias da educação. Orientação profissional: desenvolvimento de trilhas de aprendizagem. Avaliação de impacto/resultado do treinamento no posto de trabalho. Estudo de casos e relatos de experiências na área. Objetivo Geral Desenvolver uma abordagem…

Franchising 8955/94, parágrafo XII, é obrigatória, a indicação do que é efetivamente oferecido ao franqueado pelo franqueador, no que se refere a: a) supervisão de rede; b) serviços de orientação e treinamento; c) treinamento do franqueado, especificando duração, conteúdo e custos; d) treinamento dos colaboradores do franqueado; e) manuais de franquia; f) auxílio na análise e na escolha do ponto onde será instalada a franquia; e g) layout e padrões arquitetônicos nas…

seleção Treinamento Controle de freqüência Faltas ao trabalho Pagamentos Admissões e demissões Cumprimento da CLT ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Quadro 2 – Áreas de responsabilidade da função de pessoal. Fonte: Marras, 2000, p. 25. Controle de freqüência Faltas ao trabalho Pagamentos Admissões e demissões Cumprimento da CLT Serviços gerais Medicina e higiene Segurança patrimonial Segurança industrial Contencioso trabalhista Cargos e salários Benefícios Recrutamento e seleção…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque central uma proposta de treinamento direcionado aos profissionais e interessados na área de recursos humanos. Visa facilitar na execução de todos os procedimentos pertencentes às rotinas de departamento de pessoal voltadas para uma instituição de ensino buscando sempre atender as obrigações legais exigidas pelos órgãos competentes na abrangência do direito do trabalho. A legislação trabalhista sofre constantes alterações e cabe ao…

APOSTILA DE MARKETING (QUESTÕES ENADE) Luiz Primolan – 07/2009 SUMÁRIO 1- ESTRATÉGIAS DE PRODUTO / DECISÕES DE PRODUTO........................ 03 2- ENDOMARKETING.......................................................................................... 08 3- SEGMENTAÇÃO E MERCADO ALVO............................................................ 11 4- POSICIONAMENTO DE MARCA..................................................................... 13 5-…

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Sumário 1. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________________________________ 3 2. MULTICULTURALISMO ___________________________________________________________________________________ 3 3. TOLERÂNCIA ____________________________________________________________________________________________ 3 4. INCLUSÃO…

3.3 Valores A visão orienta a organização numa meta de longo prazo criando um compromisso consigo própria no intento de atingir o propósito declarado. Uma posição que a empresa pretende ocupar no futuro em seu mercado de atuação, com relação ao portfólio ou sua participação, sendo uma premissa básica no desenvolvimento do plano estratégico. Kanter, Peter e Waterman concluíram que os lideres que oferecem uma visão clara, coerente e sustentada tem elevada base de poder para conduzirem os…

Vanessa Biondo Ribeiro USP / SP – 2ª. Edição: Julho / 2007 2 This document was created by Print2PDF J.R.Hobi Editora Mercosul / 2007 http://www.software602.com 2 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E TÁTICO – J. R. Hobi A Cultura Comportamental na Gestão Organizacional 1 1 – FILOSOFIA CLÁSSICA x CONTEMPORANEA No século XX as organizações nascem e se expandem em busca do lucro, única e exclusivamente. Com a evolução da informatização, os conhecimentos técnicos…

movimentação de cargas internas e/ou externas. Tem como objetivo apresentar na prática, as estratégias de atuação na área da Administração de Recursos Humanos, mais especificamente as disciplinas de Planejamento Estratégico, Sistemas para Operações de RH, Treinamento de Desenvolvimento, Técnicas de Negociação, Segurança e Medicina do Trabalho e Desenvolvimento Sustentável. A Pesquisa realizada durante o 2º semestre de 2012, onde o objetivo é de mostrar na prática toda a teoria vista em…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…