PORTFOLIO ATRATIVIDADE E SELECAO

............................................................................................................................... bacharelado em administração – Relações humanas Portfólio 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2015 1. Introdução O planejamento de pessoal visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, e detectar internamente na empresa pessoas com potencial para ocupar essas vagas. A grande vantagem do planejamento é a de que a empresa pode agir antes do fato. Se um gerente vai aposentar-se dentro de dois anos, duranteesse período há tempo de identificar um funcionário com capacidade para o substituir e treiná-lo a fim de prepará-lo para a ocupação plena do cargo. A não-realização do planejamento de pessoal, principalmente para os níveis gerenciais, pode acarretar problemas sérios. Um deles é o de promover alguém internamente, para o novo cargo, sem o devido desenvolvimento, o que levará a um provável mau desempenho, e o prêmio acaba virando castigo, já que o promovido poderá vir a ser demitido. Terrence Deal e Allen Kennedy (1982

ATIVIDADE PROPOSTA Elaborar: 1. Gráfico de Substituição: Dir.Financeira Jane Gerente Finanças Marcos Chefe Contab. Chefe Tesouraria Mário Olga Sup. Contab. Sup. Aplic. Fin. Sup. Caixa Flávio Luiz Claudia Enc. Contab. Enc. Aplic. Fin. Enc. Tesouraria Marisa Márcia Pedro Funcionários Funcionários…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RHRHA FERNANDA NOGUEIRA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 FERNANDA…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – RELAÇÕES HUMANAS portfólio 01 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 …

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração – Recursos humanos Portfólio 02 Atratividade e Seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2012…

[pic] ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS ATRATIVIDADE E SELEÇÃO RELAÇÕES HUMANAS Guarulhos 2013 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Profº Silvia Aparecida Guarulhos 2013 Como pudemos…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead PROCESSOS GERENCIAIS - MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS APARECIDO DONIZETE DE OLIVEIRA - 233042012 FELIPE DE MELLO MEDEIROS - 319922011 Levi de souza rodrigues - 235732012 VINÍCIUS DOS SANTOS BENTO - 263962010 Relações Humanas PORTFÓLIO 1…

1. Investir em gestão ambiental faz parte das ações que fazem uma empresa socialmente responsável? Por quê? 2. Uma parte importante dos investimentos em marketing social é conscientização das pessoas, tanto de dentro da empresa, como de fora. Explique. 1 R: O papel estratégico da gestão ambiental para as organizações tem sido evidenciado por uma série de constatações relacionadas ao ambiente onde atuam as empresas. Uma síntese desse fato deriva da observação de que as empresas…

Seleção por Competências Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal Administração de Pessoal / Gestão e Pessoas Empresa: SPDM – Hospital Municipal Pimentas Bonsucesso Tempo de Serviço: 02/04/2012 à 06/02/2013 Descrição Sumária: Responsável pelo Ponto Eletrônico. Descrição Detalhada: • Lançamentos das Escalas de Folga na Planilha Padrão. • Lançamentos de Escalas de folga, Atestados Médicos, Declarações Escolares e entre outras, Ocorrências de Cartão de Ponto. • Emitir…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão de recursos humanos – módulo relações humanas portfólio N°01 Atratividade e seleção Guarulhos 2013 Portfólio N°01 Atratividade e Seleção Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e…