Projetos e Rotinas Trabalhistas

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO manutenção de talentos enturmação diferenciada ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria Guarulhos 2013 ATIVIDADE PROPOSTA O objeto de análise do Portfólio Nº 02 deve ser a mesma Empresa discutida no Portfólio Nº 01. Leia os capítulos indicados ao lado das questões e tendo sua leitura por base desenvolva: 1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: 1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capítulo Compensação. Componente básico direto: É composto pelo pagamento que cada colaborador recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Entende-se que o salário é o item mais importante, porque trata-se da retribuição em dinheiro ou similar paga pela empresa ao colaborador…

DAIANA MARIA DA SILVA RA- 236152012 FERNANDA NOGUEIRA RA- 254922011 JOSIANE DOS S. MENDES RA- 205632012 portfólio 2 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Ana Lucia Tenório Rocha RA- 260832010…

Disciplina Portfólio N° 03 Projeto de Rotinas Trabalhistas Trabalhar os Principais Conceitos d a Disciplina no Semestre :: Portfólio 03 OBJETIVO Analisar todos os Conceitos da Disciplina e desenvolver o conhecimento necessário para atuar na área. E, desenvolver pensamento gerencial e a forma de como apresenta suas idéias. ORIENTAÇÃO Leia as orientações da Aula do Portfólio 01 e 02. O trabalho é individual DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO CHIAVENATO, I. Recursos Humanos –…

Portfolio 2 - Projeto de Rotinas Trabalhistas 1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: A remuneração é tradicional, observando a média do mercado e estipulada conforme cada cargo dentro da organização. A empresa não tem plano de carreira. De acordo com Chiavenato (2004) remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, atravésde seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 POLITICA DE SALARIO E REMUNERAÇÃO VARIAVEL 6 2.2 BENEFÍCIOS 7 2.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 INVESTIMENTO SOCIAL 9 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10 2.7 GESTÃO POR COMPETÊNCIA 10 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA......................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia sabemos que é fundamental saber como planejar, estruturar um…

De acordo com Chiavenato é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Gramado 2013 aNa cristina hahn laidens Magali FERNANDES ATIVIDADE DE PORTFÓLIO EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [PsicologiaOrganizacional e Gestão de Pessoas, Metodologia Científica, Comunicação, Clima e Cultura…

No mundo atual, podemos observar grandes oportunidades no mercado de trabalho, apesar das ameaças que o cenário global apresenta para diversas áreas de formação. E preciso este sempre atento buscando novas oportunidades para o crescimento profissional. Este sempre conectado com o mundo de hoje, pois a informação chega cada vez mais rápida. Qualquer lugar que estivermos temos que conviver com pessoa seja no trabalho, seja na sociedade em que vivemos e muito importante para nossa vida…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA – POLO ANANINDEUA - PA RECURSOS HUMANOS - 4ª SÉRIE ADRIANO DIAS TENORIO – Ra: 411023 FABIOLA ACACIA ALVES DE SOUZA - Ra: 416793 MARIA DE NAZARE SOUZA DA LUZ - Ra: 425536 OVANIR MARIA MARQUES DO VALE - Ra: 433653 RUI CARLOS DE SOUSA - Ra: 416796 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório parcial entregue como atividade avaliativa parcial da disciplina PROINTER IV, do curso de gestão de recursos…