Portfolio 5 Periodo Rh

completo de operações e falha com alarme audiovisual permite a visualização de quatro pontos de temperatura com ajuste via teclado, dispondo de saídas para o painel remoto de falhas instalado a distância, como mostra a Figura 5. (*Fonte- Indep 2010) Figura 5 – Unidade de Resfriamento 1.5 Principais produtos Os produtos industrializados da INDEP PLÁSTICOS são submetidos aos mais exigentes ensaios de durabilidade e funcionamento, de acordo com os requisitos do…

requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. Fernando Paulo Teles MSc. MANAUS 2013 IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO Nome: Clenilce Moreira de Moura Matrícula: 0901183 Curso: Administração Período: 8º Endereço: Rua Rio Urariá, nº 33 – Petrópolis, CEP: 609067-512, Manaus - AM Telefone Residencial: (92) 3664-2982 Telefone Celular: (92) 9480-1610 Telefone Comercial: (92) 3611-1234 E-mail: cleomoreira.16@gmail.com…

“administração para o desenvolvimento” do regime militar - crescimento e diferenciação da administração indireta como recursos flexibilizadores para o alcance de resultados de desenvolvimento. Planos Nacionais de Desenvolvimento – PND. 2.4 O período pré-militar (1961-1964) Comissão Amaral Peixoto (governo Goulart), de 1962; Não obteve grandes avanços nas práticas clientelistas, mas o estatuto elaborado pela Comissão Amaral e Peixoto foi base para o Decreto-lei 200.…

experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática comum…

PRESENCIAL – Professor Florizel Pinto TUTOR À DISTÂNCIA – Hian Frederick Remontti CAMPINAS / SP 2015 Sumário 1.Introdução 3 2.Declaração de visão, missão e valores 4 3.Organograma 4 4.Propósitos Gerais 5 5.Propósitos Específicos 5 6.Objetivos e metas em dois anos 5 7.Estratégia de Marketing 5 8.Processo de Produção 6 9.Fluxos de Caixa Trimestrais 2015 6 10.Fluxos de Caixa Trimestrais 2016 7,8 11.Considerações Finais 9 12.Referências 10 1. INTRODUÇÃO Neste…

deste trabalho, aos nossos familiares e amigos que nos apoiaram em nossas decisões, a nossa orientadora Mara Lúcia que soube nos orientar da melhor maneira possível, ao Coordenador deste curso e a todos os professores que fizeram parte deste semestre. 5 Resumo Este projeto apresenta o caso da empresa SIA DO AÇAÍ, reunindo as informações levantadas, consideradas relevantes para o entendimento do seu processo de crescimento e expansão. Para compreender de uma forma mais ampla esse…

CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os…

Itajaí– SC CEP: 88320 – 500 - Setor de desenvolvimento do estágio: Setor Administrativo - Financeiro - Duração do estágio: 300 horas - Nome e cargo do orientador de campo: Iraney Wernke Amorim/ Gerente Admistrativo - Carimbo e visto da empresa 5 RESUMO Frente a um cenário mundial que constantemente passa por mudanças, uma ferramenta que vem sendo muito empregada pelas organizações na busca pela obtenção de um diferencial competitivo é o planejamento estratégico. Sabendo-se que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ÉTICA 4 2.1.1 AÇÕES ÉTICAS E NÃO ÉTICAS NA LOCADORA 4 2.2 LIVROS DIGITAIS E OS APARELHOS MÓVEIS 5 2.2.1 FORMATOS 5 2.2.2 VANTAGENS 6 2.2.3 DIREITOS AUTORAIS 6 2.2.4 EQUIPAMENTOS MÓVEIS 6 2.2.4.1 PDAs (Personal Digital Assistants) 6 2.2.4.2 SMARTPHONE 7 2.2.4.3 TABLET 8 2.2.4.4 NETBOOKS 9 2.3 UML – DIAGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 9 2.4 CADASTRO DE LIVROS

.................... 4.11. Valores/Cultura organizacional............................................................ 4. Metodologia..................................................................................................... 5. Análise de resultado....................................................................................... 6. Conclusão....................................................................................................... 7.12.…