Porque é Importante Para Uma Empresa Levar Em Consideração O Aspecto Humano Como Chave Na Organização

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

sua contribuição como um diferencial competitivo para empresas de pequeno porte, enfatizando também a importância e os benefícios que estas organizações poderão obter com a implementação de uma gestão de RS eficiente. O objetivo do estudo foi analisar a aplicação da gestão da RS em uma pequena empresa de serviços. Através da metodologia de estudo de caso, a pesquisa identificou as práticas de RS desenvolvidas pela organização e levantou a percepção de seu dirigente sobre…

Também é chamada de Engenharia dos Fatores Humanos, e ultimamente, também se tem preocupado com a Interface Homem-Computador. As preocupações com a ergonomia estão a tornar-se um fator essencial à medida que o uso de computadores tem vindo a evoluir.Nosso objetivo é demonstrar de maneira clara como e onde deve-se ser aplicada esta norma, para que todos os trabalhadores possam executar suas funções com qualidade e garantia de saúde. Palavras-chave : Ergonomia. NR 17. Adaptação do trabalho.

meio ambiente é incompatível com o capitalismo. De acordo com esta análise, em uma economia capitalista, a produção é guiada pelo lucro e valor de troca. Este tipo de desenvolvimento é, de acordo ecossocialistas, incapazes de levar em conta as realidades e objetivos humanos que são encontrados para ser únicas fontes de lucro. A ecologia política é definida como "qualidade de vida individual e de qualidade de uma civilização." Como os ambientalistas, o ecossocialismo denunciar a…

"O bem mais precioso de uma organização são as pessoas, porque todos os outros factores produtivos são ultrapassáveis, mesmo os tecnológicos." Ao descurarem uma estratégia planeada de recursos humanos, avisa o psicólogo social António Rocha, as empresas abrem caminho à desmotivação e ao desinteresse, e isso reflectir-se-á na sua produção. Cientes de que a produtividade só cresce com estímulos de satisfação, os dois autores são unânimes em considerar que são os baixos salários e a falta…

| |Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp,| |como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. | |Pindamonhangaba

Alex Borges de Carvalho Prof. Rafael Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG-1171) 17/05/12 RESUMO Atualmente as empresas procuram constantemente, a fidelização do cliente, ou seja, fazer com que este volte a procurar seus produtos ou serviços. Neste sentido, surge a necessidade de conhecer o perfil, entender como pensa e o que motiva sua decisão de compra, seja por conta do preço, estilo de vida, qualidade do produto ou grupo social em que…

Instituto Superior de Educação do Paraná ANGELA APARECIDA ALVES IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO MARINGÁ 2010 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ANGELA APARECIDA ALVES IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização, elaborado sob a orientação da Profª Caroline Mitrovitch e apresentado como requisito parcial para obtenção do Título

abordagem científica do trabalho ao racionalizar a mão de obra, substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científico, promover incentivos salariais, pois a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa Palavras-chave: Revolução; Máquinas; Trabalhador; Métodos. ABSTRACT De Souza Júnior, Carlos Roberto; Pinto, João Gabriel Silveira; Tsuchiya, Samuel Ideos Santos; General Administration Assignement – 1st Semester of…

requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Indaiatuba/SP 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento…