Porque Valeu A Pena Fazer Coaching

mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se 4 fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com o chefe. O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É PAGO Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O chefe que chega antes dos funcionários e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança. UMA PERSONALIDADE POSITIVA As…

sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com o chefe. 5 O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É PAGO Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O chefe que chega antes dos funcionários e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança. UMA PERSONALIDADE POSITIVA As…

organização utilizando critérios de EQUIDADE e JUSTIÇA, e ao mesmo tempo ESTIMULAR as pessoas. SEIS QUESTÕES-CHAVE PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO • Por que avaliar o desempenho? • Que desempenho avaliar? • Como fazer a avaliação de desempenho? • Quem deve fazer a avaliação? • Quando fazer a avaliação? • Como comunicar a avaliação do desempenho? Milkovich – Adm RH POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO? 1. AD proporciona julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções,…

"É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum". Eu acredito que o líder indica o caminho para a pessoa seguir, e não que fará ou encontrará o que fazer para o subordinado ou liderado, mas sim aconselhará, apoiará e ajudará a pessoa em suas descobertas, evolução e na conquista de seus objetivos. Fará com que o grupo todo atinja seus objetivos, determinados por todos os participantes, e o…

especialmente aos amigos do MaisEV (www.maisev.com), que me estimularam e incentivaram a traduzir esta excelente série, o que fiz com grande dedicação, apesar do enorme trabalho que dá traduzir um texto desse tamanho. No entanto, sem dúvidas, o que mais valeu de tudo foi meu aprendizado pessoal. Deixo aqui um agradecimento especial ao Pedro Ynoue, que pacientemente revisou todo o trabalho, assegurando a melhor qualidade possível deste. Caso alguém tenha alguma…

dezenas de recomendações de leituras, de guias de estudos extraoficiais, de dicas sobre o concurso, sobre cursinhos preparatórios etc. Sem dúvida, ter acesso a tantas informações úteis, vindas de diversas fontes, foi fundamental para que eu pudesse fazer algumas escolhas certas em minha preparação, depois de algumas vacilações iniciais. Mesmo assim, além de a maioria das informações ter sido conseguida de maneira dispersa, muitos foram os erros que acho que eu poderia haver evitado.…

crenças e as práticas que orientam as ações e o comportamento de todos na Companhia. Sonhamos alto, buscamos sempre melhorar, somos ousados e comprometidos. Nossa Gente está sempre com brilho nos olhos, transforma obstáculos em oportunidades e tenta fazer melhor a cada dia, pois sabe que com determinação nada é impossível. Isso vai além da contagem de hectolitros de bebidas vendidas ou da margem de lucro que temos ano a ano. Estamos engajados em colaborar ativamente para o…

sobre as melhores pessoas do mundo: Deus Pai, Deus Filho, Deus Espírito Santo. ÀS AMIGAS Lúcia e Aninha – Best Friends – essa vitória é nossa! Obrigada por tanta paciência. Valeu!!! AO ORIENTADOR Pr. Gilberto F. Coelho, pela atenção, habilidade e agilidade com a qual me orientou; sem seus conselhos eu não saberia sair do lugar. Valeu!!! Não acredito que seja por acaso que a única diferença entre as palavras sanidade e santidade seja a letra ”t”, que representa a cruz do Messias. Em…

proporcionaram e mais pessoas foram crescimento profissional enorme. capacitadas para exercerem Além de uma satisfação suas funções de forma mais imensa, é um privilégio fazer eficiente e eficaz, ajudando a parte dessa equipe Companhia a alcançar melhores CAMPEÃ!”. resultados. Sem dúvida, tenho orgulho de fazer parte desta equipe!”. Rodolfo Marcelino de Abreu Analista de Gente & Gestão, CSC Chiara Gehring Analista de Gente e Gestão da UA, CSC Anuário 2009…

“pensamento do professor”, a pesquisa sobre aprender a ensinar evoluiu na direção da indagação sobre os processos pelos quais os professores geram conhecimento, além de sobre quais tipos de conhecimentos adquirem. Há três anos tive a oportunidade de fazer outra exposição, na qual revisei a contribuição da pesquisa sobre o conhecimento do professor, es- 51 Carlos Marcelo pecialmente do conhecimento didático do conteúdo, para explicar o processo de aprender a ensinar (Marcelo, 1993).…