Porque O Proprio Maslow Diz Que A Realização Do Topo Da Piramide Não Ocorre

organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o futuro, a pergunta pode até ser mudada de O que é liderança? Para…

três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e consequências e seu valor é relativo e depende de cada pessoa. Ingressar no serviço público não interessa a um determinado indivíduo, portanto, não há valor a ser atribuído. b- Desempenho e Recompensa – É a crença de que o desempenho permite alcançar a recompensa. Se a recompensa é tornar-se servidor público é preciso passar no concurso. c- Esforço e…

Motivação Humana Porque razão é que os indivíduos se envolvem mais numas actividades do que noutras? Porque mudam as pessoas de actividade, no decurso da vida? Terá sempre o indivíduo consciência daquilo que o leva a agir? Há muitos alunos que revelam uma boa capacidade intelectual e de aprendizagem e obtêm resultados muito baixos, no seu desempenho escolar. No desporto há indivíduos que têm muita capacidade e habilidade para essa modalidade e desapontam o público com as suas actuações.

CENTRO UNIVERSITÁRIO POSITIVO - UNICENP ANDRÉA DE OLIVEIRA JAQUES A PIRÂMIDE DE MASLOW À LUZ DA TEORIA DAS QUATRO CASTAS CURITIBA 2007 Andrea de Oliveira Jaques - andrea.jaques@gmail.com – Dezembro/2007 ANDRÉA DE OLIVEIRA JAQUES A PIRÂMIDE DE MASLOW À LUZ DA TEORIA DAS QUATRO CASTAS Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Especialista lato sensu em Gestão de Pessoas e Liderança, à comissão julgadora do Centro Universitário Positivo UNICENP.…

organizações na vida dos indivíduos e concluiu que as restrições impostas aos empregados pelas estruturas empresariais, com o fim de garantir a ordem e a eficiência, geram resistências e desestímulos. Segundo Argyris, citado em Lemos (1999) freqüentemente ocorre um conflito entre a personalidade do indivíduo e a organização. Ao ingressar na empresa, o empregado leva consigo potencialidades e disposição para o trabalho, muita vontade de realizar e de progredir. Infelizmente, essa…

teoria de Maslow, que divide as necessidades em 5 camadas; A teoria de Frederick Herzberg que acredita que através de uma grande motivação obtêm-se melhor desempenho; A teoria de Mc Gregor é dividida em dois conceitos: - 1º diz que o homem não gosta de trabalho - 2º diz que o esforço para o trabalho é algo individual do ser humano A teoria de Alderfer onde as necessidades são fundamentadas em 3 camadas, são elas: Existência, Relacionamento e Crescimento; A teoria de MC Clelland que…

por meio de uma pesquisa de campo. Para isso, será feita uma revisão de literatura abordando as principais teorias da motivação para entender como foi elaborada a teoria estudada. Teoria de Maslow Pirâmide de Necessidades, teoria de Frederick Herzberg dos dois fatores, teoria de David Mcclelland Realização, Poder e Associação, teoria de Douglas McGregor XeY, teoria de Victor H. Vroom Expectância. A motivação tem sido cada vez mais um tema bastante discutido nas organizações, e a cada…

Teorias de processo: São as que estudam ou envolvem o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada. Palavras - chave: Motivação. Teoria. Pessoas LISTA DE ILUSTRAÇÕES * 1 FIGURA 1 - Pirâmide das necessidades, de Maslow 10 2 QUADRO 1 - contraste entre as abordagens de Maslow e Alderfer 13 3 FIGURA 2 - Esquema representativo da teoria de ERG 14 4 QUADRO 2 - Caracterização dos motivos de Sucesso, Afiliação e Poder 16 5 QUADRO 3 - Fatores motivadores e higiênicos

clinico e fazer um comparativo entre elas, falaremos sobre a Psicologia Humanista que se contrapõe ao Behaviorismo e a Psicanálise, abordamos algumas reflexões sobre psicoterapia, como um processo de recuperação de si mesmo através dos recursos do próprio “ser” para se criar um novo estilo de vida, e por fim falaremos da importância da motivação no trabalho, que é uma questão estratégica para as empresas, pois ter um clima de trabalho estimulador onde as pessoas se sintam satisfeitas é…

o reconhecimento social e a realização pessoal. Modelo de Comportamento Este modelo procura explicar o mecanismo da motivação a partir de um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isto, considera três hipóteses principais: a- a primeira, que a motivação é a base do comportamento por não existir comportamento sem haver motivação; b- a segunda, considera que todo comportamento volta-se para a realização de algum…