Porque Neste Mundo Cada Vez Mais Virtual As Organizaçoes Se Tornam Dependentes Do Desempenho Humano

Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing e Recursos Humanos Érica Cristiane dos Santos Campaner Gladiz Mery de Souza Araújo Renata Costa Pinheiro GESTÃO AMBIENTAL COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES LINS – SP 2009 2 ÉRICA CRISTIANE DOS SANTOS CAMPANER GLADIZ MERY DE SOUZA ARAÚJO RENATA COSTA PINHEIRO GESTÃO AMBIENTAL COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Banca Examinadora do…

Introdução As organizações empresariais se defrontam, atualmente, com uma nova demanda de necessidades corporativas, relacionadas não só aos seus produtos e serviços, mas também às suas interações com a sociedade e o meio ambiente ao seu redor; a chamada Responsabilidade Social Empresarial (RSE). Um dos grandes desafios das empresas dessa “nova economia” (a economia do politicamente correto e do socialmente responsável) diz respeito à colocação da sua imagem no mundo globalizado em plena

...................................................................... 12 DIREITOS E DEVERES ..................................................................................................................... 12 NOÇÕES BÁSICAS DE RELACIONAMENTO HUMANO NO TRABALHO........................................ 13 Questões de Provas de Concursos.................................................................................................................................. 15 2. SERVIÇOS DE…

variável ambiental crítica que seria uma força que está presente dentro de cada ambiente, que contará também com histórico da variável, projeções e tendências. Ambiente Político Legal Segundo (Kotler 2000) “as decisões de marketing são seriamente afetadas pelo desenvolvimento do ambiente político”. Este ambiente é constituído de leis, agências governamentais e grupos de pressão que influenciam e limitam várias organizações e indivíduos em uma dada sociedade. Variável…

DEZEMBRO, 2011 SÚMARIO 1. RESUMO 7 2. INTRODUÇÃO 8 3. SITUAÇÃO – PROBLEMA OBJETO DE PESQUISA 9 4. COnceitos, Elementos e Características 10 5. Terceiro Setor no brasil nos dias de hojE 14 6. O TERCEIRO SETOR NO MUNDO 17 7. Os principais personagens do terceiro setor 18 8. A contabilidade Do terceiro setor 21 9. NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE APLICADAS ÀS ENTIDADES DO TERCEIRO SETOR 25 10. A IMPORTÂNCIA DO BALANÇO SOCIAL NO…

estratégias e formação de inteligência de negócios. O resultado da percepção dessa constante evolução das tecnologias e do aumento de poder proporcionado por elas pode ser associado ao aumento no nível de exigência dos “clientes de tecnologia”, que cada vez mais esperam colher os frutos dos seus investimentos a partir do alinhamento entre tecnologia e planejamento estratégico. A capacidade de uma organização coletar dados, interpretá-los e agir com base neles, rapidamente, pode…

do tutor presencial: Alécio Daissé Bandeira de Almeida. Palmas – TO 2015 INTRODUÇÃO Uma das principais etapas do desenvolvimento das competências dos seus colaboradores, que estão intimamente relacionadas ao conhecimento, habilidades e atitudes. Neste sentido, o presente estudo, por meio de uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório descritivo, tem por objetivo apresentar as principais competências necessárias aos profissionais do século XXI. Dentre os resultados, destaca-se…

ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO: RECURSOS HUMANOS LETICIA MONTEIRO DAVOLLI Workaholics: o sofrimento e o prazer do vício pelo trabalho. São Leopoldo 2007 LETICIA MONTEIRO DAVOLLI Workaholics: o sofrimento e o prazer do vício pelo trabalho. Trabalho de Conclusão de curso apresentado à Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS, como requisito parcial para a Obtenção do título de bacharel em Administração – Habilitação em Recursos Humanos. Orientador: Profa.…

SANTÓRIO JÚNIOR HUGO DE SOUZA MAYANE ENTRINS PLÍNIO RAPHAEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho acadêmico apresentado ao professor Jorge Mariano, ministrante da disciplina Administração de Recursos Humanos I no quarto período do curso de administração desta instituição, como forma parcial de avaliação no período 2009/2. CARIACICA 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 4 1.1. Mercado de Trabalho 4 1.1.1.…

INTELECTUAL .......................................... 39 TEMA 5 - ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES E NOS NEGÓCIOS .......................................................... 47 TEMA 6 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS ........................................... 59 TEMA 7 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................................................... 69 TEMA 8 - GESTÃO DE DESEMPENHO…