Porque Investir Em Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

10 dicas para motivar uma equipe de vendas sem grandes investimentos Edição: 01/2011 Por Diego Berro O que mais observo nas empresas onde desenvolvo algum trabalho por todo Brasil, é que a maior motivação é a que menos se precisa investir. Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal. O Colaborador tem uma necessidade de ser valorizado. Trabalhar em um ambiente propício a um crescimento pessoal e profissional é a maior motivação. Muitas vezes isso

APLICAÇÃO DA ANÁLISE SWOT NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE RESUMO: Para que uma empresa seja bem sucedida é necessário um planejamento estratégico bem estruturado, para utilizar de forma eficiente os recursos disponíveis para consecução de seus objetivos. Uma importante ferramenta para se avaliar estrategicamente uma empresa é análise SWOT. Tendo por finalidade básica relacionar as oportunidades e ameaças localizadas no ambiente externo e forças

Gestão de pessoa Parte 1 1) Assinale a alternativa que se relaciona ao tema higiene do trabalho: I. Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas, suporte aos acidentes de trabalho. II. Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador. Está relacionada com a prevenção de doenças profissionais. III. Estuda as condições ambientais do trabalho, tais como: iluminação, temperatura, ruído, jornada de trabalho, horas…

de turbulência, em que tudo muda muito rápido, a cada instante surgem novas práticas de gestão, novos processos de trabalho e novas tecnologias. Portanto, a qualidade da organização em implantar e se adaptar a essas transformações fica a cargo das pessoas que ali trabalham. É nesse sentido que o ser humano se destaca como elemento diferencial, pois ele é o responsável por colocar em prática tudo que foi planejado e programado. Para operar nesse ambiente em…

Gestão de Pessoas Canoas 2014 Sumário 1- Introdução.............................................................................................................................3 2- Avaliação de Desempenho....................................................................................................4 3- Remuneração........................................................................................................................7 4- Higiene...........................................

FINANCEIRO (vender, fazer as compras e controlar o estoque) (cobrar e controlar contas a pagar e receber) 2. PREPARAÇÃO AMBIENTAL 1) Estão surgindo novos hábitos de consumo que podem alterar a trajetória de desenvolvimento do nosso negócio nos próximos 5 anos? Sim, pois as pessoas estão sendo incentivadas e alertadas sobre a preservação do meio ambiente de que estão inseridas, com isso a principal fonte da livraria é o papel comum e corre grande risco de perder força,…

disciplinas de Fundamento da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I. Professores: Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli. Tutor de Sala: Honório Robert Moura Betim 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................. 4 DESENVOLVIMENTO…

ESTUDO DE CASO: NECESSIDADE DE TREINAMENTO “COSTA DO SAUÍPE” O EMPREENDIMENTO Inicialmente criado para ser um marco do turismo nacional, a Costa do Sauípe foi um empreendimento que pretendia trazer o melhor do conforto das grandes redes hoteleiras, juntamente com a qualidade dos serviços oferecidos. O momento era oportuno e a ideia foi comprada por várias empresas que viam no empreendimento uma boa oportunidade de negócio e meta era muito ambiciosa. PROBLEMAS…

atividades de treinamento são fundamentais para o desenvolvimento de lideres numa empresa. Pode ser que ainda não tenhamos alcançado o melhor em termos de técnicas e/ou instrumentos com esse fim, mas a direção correta dos treinamentos de dese Penso que as atividades de treinamento são fundamentais para o desenvolvimento de lideres numa empresa. Pode ser que ainda não tenhamos alcançado o melhor em termos de técnicas e/ou instrumentos com esse fim, mas a direção correta dos…

recursos humanos: objetivos da área, dimensionamento, treinamento e desenvolvimento, trabalho em equipe, terceirização da mão-de-obra. Toda empresa trabalha usando estratégias. Mas a maioria das empresas elabora seu planejamento estratégico pensando nas áreas de marketing, finanças, vendas, produção e atendimento ao cliente, e os recursos humanos normalmente ficam para segundo plano. Como poderemos obter êxito em um planejamento, se as pessoas não estão recebendo atenção? E são elas…