Por Que Uma Empresa Que Inicia Suas Atividades Escolhe Si

seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de identificar e selecionar as pessoas adequadas para as vagas disponíveis. Diante dos conceitos apresentados, buscou-se conhecer como é conduzido e quais requisitos básicos no recrutamento e seleção de algumas empresas de…

.....................................5 A importância da seleção para a organização.............................................................................7 O impacto positivo das relações sindicais e negociações trabalhistas para as empresas............8 Como a saúde e segurança no trabalho impactam positivamente na organização......................9 Considerações Finais............................................................................................................

desenvolver uma ciência do comportamento humano isenta da consideração dos valores. Em seus estudos, Simon destaca o conceito de “homem satisfatório” que queria significar que o objetivo da administração não deve ser “maximizar” ou “otimizar” a atividade, e sim, alcançar a condição que “satisfaça”. Simon refuta o pressuposto da racionalidade que se baseia as teorias nos campos da economia, da teoria dos jogos e do processo decisório estatístico. 1.2- NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A…

Aluno:Fabiana CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Resumo do cap.1 ao 5 1- CONCEITO DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Consultoria organizacional é o serviço prestado por uma empresa ou um especialista, detentor de conhecimentos e capacidades suficientes para orientar outra organização, seja privada ou pública, com o propósito de aprimorar processos, desenvolver estratégias, encaminhar soluções a questões de ordens diversas. Trata-se de promover mudanças nas organizações clientes, na procura de…

Através das praticas analisadas pelas literaturas pesquisadas propõe-se uma melhora significativa no âmbito de ferramentas utilizadas para aperfeiçoamento significativo mediante a benefícios e oportunidades no desenvolvimento a ser agregado nas empresas e na adequação deste processo. Surge a necessidade de utilizar o processo de seleção, tem vários tipos de processo como, recrutamento interno, recrutamento externo, cadastro de currículo, contato com candidatos. Cada um segue sua…

importância para as empresas. É relativo dependendo das circunstâncias da organização que a adotou, porque dependem de vários aspectos como as características do contexto ambiental, ou com qual negócio a empresa trabalha, os processos etc. Gestão de Pessoas tem o dever de tratar os colaboradores como parceiros da empresa, assim como tratam os clientes, fornecedores entre outros que ajudam no bom funcionamento da empresa. Os colaboradores são de grande importância para a empresa, porque…

é um quadrado perfeito, que representa o equilíbrio entre diversas forças. • Ao dobrarmos as pontas do quadrado, formamos 4 setas, duas que apontam para o centro da forma, representando a convergência dos esforços, energias e recursos internos da empresa em prol de um objetivo comum... A carreira do ADMINISTRADOR • O que significa do símbolo da Administração? • E duas setas que apontam para as laterais direita e esquerda, que nos lembram que tais recursos e esforços devem ser…

em relação a essas Instituições. Aliado a esses fatores aparece o despreparo dos técnicos para lidar com questões organizacionais. A maioria dos nossos profissionais não recebeu formação acadêmica para tal. Foram formados através da própria atividade profissional, caracterizada, na maioria dos casos, por uma prática onde o saber do técnico se sobrepõe ao saber popular; por processos não participativos, baseados em métodos de condução de reuniões eminentemente discursivos, onde a…

PARA QUE SERVEM AS DECISÕES? Na administração, a tomada de decisão é o processo cognitivo pelo qual se escolhe um plano de ação dentre vários outros (baseados em variados cenários, ambientes, análises e fatores) para uma situação-problema Todo processo decisório produz uma escolha final. A saída pode ser uma ação ou uma opinião de escolha. Nível de importância dentro da organização: Altamente importantes; Importantes; Medianamente importantes; Pouco importantes; Não importantes.…

SERVIÇO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: DA TEORIA À PRÁTICA Nadine Teixeira Pilotto[1] Carmem Regina Poli Sayão Lobato[2] Mirna Maria Nicolai Branco3 Universidade de Passo Fundo O presente artigo tem por objetivo apresentar as atividades desenvolvidas no Serviço de Orientação Profissional da Universidade de Passo Fundo, bem como relatar a vivência de uma estagiária do SOP/UPF em uma escola particular de ensino médio. A Universidade de Passo Fundo tem por missão…