Por Que Um Gestor Com Excelente Currículo Comprometido Trabalhador Responsável E Dinâmico Não Consegue Se Manter Na Empresa

atuação capacitada e um desempenho que facilite a adaptação e superação diante das adversidades. A Formação Acadêmica deve garantir, aliada à Experiência Profissional, a transcendência desses requisitos e exigências, além das habilidades de Assessor, Gestor, Consultor, Agente de Mudanças e Empreendedor. Neste trabalho analisouse as Diretrizes Curriculares Nacionais instituídas pelo MEC para os Cursos de Graduação em Secretariado Executivo, e a partir delas investigou-se a Formação…

F981 Fundamentos do processo administrativo / Cláudia Senna Venzke ... [et al.] ; Gilberto Antonio Faggion (org.) – São Leopoldo, RS : Ed. UNISINOS, 2011. 96 p. – (EAD) ISBN 978-85-7431-425-9 1. Administração de empresas. 2. Ensino a distância. I. Venzke, Cláudio Senna. II. Faggion, Gilberto Antonio. III. Série. CDD 658 CDU 005 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Bibliotecário Flávio Nunes, CRB 10/1298) Esta obra segue…

1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que

1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o…

Coelho Michelon – Porto Alegre, 2003. 166 f. Dissertação (Mestrado) – UFRGS, Programa de PósGraduação em Administração, 2003. 1. Organizações. 2. Gerenciamento de conflitos. 3. Negociação. 4. Mediação. I. Título. CDU 65.013 Bibliotecária responsável: Mônica Fonseca Soares CRB-10 / 957 TRABALHO APRESENTADO EM BANCA E APROVADO POR _________________________________________________ _________________________________________________…

conceito deveria abranger também as instituições não lucrativas. Hoje, a última definição aceita pelos teóricos é: “o processo de planejamento e execução desde a concepção, preço, promoção e distribuição de idéias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam os objetivos de pessoas e de organizações” (COBRA, 1997, p. 27) Hoje, segundo Kotler, o marketing tem como principal responsabilidade o alcance do crescimento em receitas lucrativas para a empresa. “Ele deve identificar,…

Vendas e Atendimento a Cliente2 Em um cenário em que, cada vez mais, as empresas disputam pela preferência de um mesmo cliente, a qualidade no atendimento se tornou fundamental. Os clientes se tornaram mais exigentes e conscientes não só de seus direitos, como também dos “mimos” que deverão receber para prestigiar uma empresa com sua preferência. Nesse contexto, algumas expectativas dos clientes se tornaram elementares e, em qualquer que seja o segmento de mercado, elas estão presentes.

ANÁLISE DE GESTÃO DE UMA EMPRESA DO TERCEIRO SETOR Padaria São João - Itapetininga Trabalho de curso apresentado como exigência para a obtenção do titulo de graduação do curso de Administração da Universidade Paulista – UNIP. Professor Orientador: Paulo Roberto Lopes Sorocaba 2012 ANÁLISE DE GESTÃO DE UMA EMPRESA DO TERCEIRO…

conquistar a felicidade? Porque quiseram o perfume das flores, mas não quiseram sujar suas mãos para cultiva-las; porque quiseram um lugar no pódio, mas desprezaram a labuta dos treinos. Precisamos aprender a navegar nas águas da emoção se quisermos ter qualidade de vida no mundo estressante em que vivemos. “ Augusto Cury RESUMO O objetivo desta pesquisa acadêmica é identificar e analisar as práticas adotadas por empresas nacionais e multinacionais que possam prevenir ou evitar…

Coelho Michelon – Porto Alegre, 2003. 166 f. Dissertação (Mestrado) – UFRGS, Programa de PósGraduação em Administração, 2003. 1. Organizações. 2. Gerenciamento de conflitos. 3. Negociação. 4. Mediação. I. Título. CDU 65.013 Bibliotecária responsável: Mônica Fonseca Soares CRB-10 / 957 TRABALHO APRESENTADO EM BANCA E APROVADO POR _________________________________________________ _________________________________________________…