Por Que Burocracia Coloca ênfase Na Rigidez Das Rotinas

Homem Público: as tiranias da intimidade, Respeito: a formação do caráter em um mundo desigual. O seu livro “A cultura do novo capitalismo” abrange três temáticas específicas como: trabalho, talento e consumo. Ele é organizado em quatro capítulos:“Burocracia”, “O talento e o fantasma da inutilidade”, “A política do consumo” e “O capitalismo social em nossa época”. Os capítulos visam aproximar-se das temáticas propostas promovendo a compreensão da cultura do novo capitalismo. Introdução…

capitalismo ocidental tinha aparecido. Depois de exaustivas análises nesse sentido, Weber foi conduzido à tese de que a explicação para o fato deveria ser encontrada na íntima vinculação do capitalismo com o protestantismo. A partir dessa afirmação, Weber coloca uma série de hipóteses referentes a fatores que poderiam explicar o fato. Analisando detidamente esses fatores, Weber elimina-os, um a um, mediante exemplos históricos, e chega à conclusão final de que os protestantes, tanto…

bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação á Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista foi predominantemente…

Faculdade Anhanguera Educacional, Centro de educação a distancia - sob a orientação da Professora Cristina Loiola. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. RELATÓRIO I 08 3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 11 4. TEORIA DA BUROCRACIA 14 5. TEORIA ESTRUTURALISTA 16 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 7. TEORIA COMPORTAMENTAL 16 8. TEORIA DOS SISTEMAS 17 9. TEORIA MATEMÁTICA 16 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 17 11. TEORIA CONTINGENCIAL 16 12.…

Faculdade Anhanguera Educacional, Centro de educação a distancia - sob a orientação da Professora Cristina Loiola. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. RELATÓRIO I 08 3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 11 4. TEORIA DA BUROCRACIA 14 5. TEORIA ESTRUTURALISTA 16 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 7. TEORIA COMPORTAMENTAL 16 8. TEORIA DOS SISTEMAS 17 9. TEORIA MATEMÁTICA 16 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 17 11. TEORIA CONTINGENCIAL 16 12.…

Faculdade Anhanguera Educacional, Centro de educação a distancia - sob a orientação da Professora Cristina Loiola. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. RELATÓRIO I 08 3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 11 4. TEORIA DA BUROCRACIA 14 5. TEORIA ESTRUTURALISTA 16 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 7. TEORIA COMPORTAMENTAL 16 8. TEORIA DOS SISTEMAS 17 9. TEORIA MATEMÁTICA 16 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 17 11. TEORIA CONTINGENCIAL 16 12.…

..................... 35 8. COMPORTAMENTALISTA............................................................................... 38 9. TEORIA DOS SISTEMAS................................................................................... 42 10. BUROCRACIA...................................................................................................... 44 11. TEORIA ESTRUTURALISTA............................................................................ 48 12. DESENVOLVIMENTO…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA 14 3. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 17 FORÇA-TAREFA 27 SUMÁRIO 32 Ciclo da APO 34 Cogestão/ Gestão participativa 35 4. ABORDAGEM ESTRUTURAL DA ADMINISTRAÇÃO 36 4.1. MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 37 Vantagens da burocracia 38 4.2. Teoria Estruturalista 41 5. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 45 (BEHAVIORISTA) 45 Surge em 1947 com o objetivo de democratizar a administração, com enfoque no chamado “comportamento organizacional”. Traz…

a seguir: Quadro 1 - Os aspectos principais considerados na teoria 1-Estudou e estabeleceu os padrões de produção, com utilização científica de ferramentas, instrumentos, tempos e movimentos, com planejamento detalhado de operação e controle das rotinas; 2-Instituiu o princípio da exceção que foi um passo importante na distribuição e delegação de tarefas, reservando à chefia os problemas mais importantes e críticos; 3-Instituiu também a recompensa pelo aumento da produção, relacionando a…

em seu artigo que a Organização pode ser definida segundo a sua capacidade de ser mais ou menos flexível. Organizações menos flexíveis tendem ao estilo de organização burocrática (coloca a ênfase na rigidez das rotinas). Já as Organizações mais flexíveis tendem ao estilo de organização adhocratica (coloca a ênfase na simplificação dos processos e na adaptação da organizaçã a cada situação particular). Quanto à complexidade, ela não se distingue necessariamente pelo tamanho. A…