Por Que As Companhias Não Tratam De Forma Adequada Seus P

possível devido aos registros realizados pelo contador, como uma forma de controlar todas essas ações. Diante disso, pode-se compreender que a Contabilidade tem o objetivo de prestar informações relacionadas ao patrimônio de uma pessoa física ou jurídica, auxiliando-a a tomar as decisões corretas. Partindo dessa concepção, o presente trabalho vem evidenciar sobre o papel da globalização na Contabilidade e seu reflexo no consumismo. Dessa forma, iremos focar na Contabilidade e suas…

........10 5 CONCLUSÃO .............................................................. ..............11 6 REFERÊNCIAS.................................... .....11 1 INTRODUCÃO Muito se fala sobre a busca da empresa perfeita. Empresas perfeitas não existem, porém vamos nos aproximar um pouco dessa realidade através desse estudo de caso da Google S.A. , eleita a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013 pela Revista Exame.Estamos no início do século XXI, século em que expressões…

e segurança do trabalhador que é o objetivo do trabalho. Pretende-se esclarecer quais as vantagens do investimento em saúde e segurança no trabalho, partindo do princípio de que a prevenção de acidentes e a conscientização de todos na empresa, é a forma mais coerente de ganhar tempo, reduzir custos diretos e indiretos, além de trazer um ambiente seguro, saudável e menos traumático para o funcionário e para a sociedade. Este trabalho foi feito com base em uma pesquisa bibliográfica. 2…

localizar informações explícitas e inferir as implícitas em um texto. As informações implícitas exigem maior capacidade para que possam ser inferidas, exige que o leitor extrapole o texto e reconheça o que não está textualmente registrado e sim subentendido ou pressuposto. É preciso identificar não apenas a idéia, mas também ler as entrelinhas, o que exige do aluno um conhecimento de mundo, e outras leituras. Na leitura e interpretação dos textos deve-se também distinguir os…

por ascensão no seu campo de atuação, o retorno da empresa à dedicação do funcionário de forma justa e transparente é uma das formas de promover a fidelização do mesmo. Em troca do comportamento dinâmico cobrado do profissional de hoje há de se ter uma política de remuneração que recompense estas características. Nesta linha Hipólito (2002, p. 28) afirma que: Neste novo cenário empresarial, não se espera mais das pessoas apenas a reprodução de atividades prescritas em seu…

possuem os profissionais adequados a criarem a melhor maneira de trabalhar, a maneira que não acrescente somente nos custos da empresa, mas sim que a faça crescer e lucrar ainda mais. As grandes empresas apostam em um departamento que se chama PCP – Planejamento e controle de produção, este departamento cuida de programar a matéria prima para confecção dos produtos da empresa, programa o estoque e a forma de organização deste, quais serão as datas de produção de determinados produtos…

os efeitos da Lei Sarbanes-Oxley sobre o controle interno nas empresas. Este estudo foi feito | | |através de uma pesquisa bibliográfica, utilizando o método dedutivo, foram realizadas pesquisas em teses, dissertações, livros e sites| | |que tratam do assunto. Os resultados apontaram para uma posição favorável à aplicação da Lei Sarbanes Oxley sobre os controles | | |internos das empresas, gerando maior rigor na sua adoção, permitindo com isso, ampliar os controles das…

estatísticas para o controle da qualidade utilizam técnicas univariadas paramétricas. Existem outras ferramentas, baseadas em técnicas estatísticas multivariadas, paramétricas ou não, como MANOVA, PCA, Correlações Canônicas, Análise de Fatores, Análise Fatorial de Correspondências, Cluster, RANOVA e RMANOVA, as duas últimas não-paramétricas (Negrillo, 1992). Segundo New York Times e The Wall Street Journal, o uso do controle estatístico da qualidade diminui o nível de perdas nas empresas…

Espírito Santo. A empresa mantém uma ótima relação com seus colaboradores defendendo os direitos humanos e as diferenças raciais,religiosas,sexuais,mantendo-os sempre motivados apostando no crescimento de cada um dentro da empresa. Dessa forma para aqueles que veste a camisa da empresa, buscando evoluir dentro do quadro de funcionários a empresa procura homenagea-lo publicamente na tentativa de mate-lo motivado com o ambiente de trabalho. Para a Nestlé…

socialmente reconhecido Fernando G. de P. Junior, Andre L. M. de S. Leão, Sérgio C. B. de Mello O artigo se propõe a compreender quais competências empreendedoras são mais prevalentes em dirigentes de êxito socialmente reconhecido. A ótica parte de uma sociedade pós-capitalista que demanda um sujeito universalmente instruído, que precisa enfrentar e, ao mesmo tempo, ter habilidades para sobreviver em um mundo globalizado e informacional. Dessa forma, é sabido que algumas…